勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的優(yōu)勢
勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。二者的共同之處是，用工企業(yè)都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。..
勞務(wù)外包的范圍和性質(zhì)
在實(shí)踐中，我們都知道現(xiàn)在我們大多數(shù)人找工作都是直接找勞務(wù)外包，而不是自己直接去公司應(yīng)聘，因?yàn)檫@個(gè)既省時(shí)間又便捷有效率。那么接下來，通運(yùn)小編整理了一些相關(guān)的資料和各位朋友一起來了解了解關(guān)于勞務(wù)外包的范圍有哪些。..
勞務(wù)外包最大限度的保護(hù)員工的合法權(quán)益
采取勞務(wù)調(diào)派這類新型的用工方法，員工與勞務(wù)調(diào)派機(jī)構(gòu)簽署《勞動(dòng)合同》，包管了勞資雙方在遵照勞動(dòng)法的前提下完成了用工受司法掩護(hù)，員工的權(quán)柄也有了包管。員工由于有勞動(dòng)合同的掩護(hù)和束縛將更盡力為用工單元事情，而原有的福利報(bào)酬和治理制度都沒有變..
勞務(wù)外包的基本流程和注意事項(xiàng)
1.外包企業(yè)接受委托企業(yè)招標(biāo)邀請后，應(yīng)迅速對招投標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)調(diào)研掌握的情況擬制和呈交投標(biāo)書；
2.述標(biāo)洽談合作事宜，簽訂業(yè)務(wù)外包協(xié)議；
3.組建項(xiàng)目管理部，根據(jù)項(xiàng)目要求招聘勞動(dòng)力資源，對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗培訓(xùn)；
4.按項(xiàng)目任務(wù)要求將勞動(dòng)力編成數(shù)..
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的特征比較
（一）核心資源的關(guān)聯(lián)性與區(qū)別
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的相同點(diǎn)在于，二者都是基于人力資源“活勞動(dòng)”為核心資源的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
在勞務(wù)外包中，外包企業(yè)是通過項(xiàng)目管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、精益勞動(dòng)力管理系統(tǒng)工具、生產(chǎn)工具、資本、技術(shù)、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備等更多的生..
淺談從勞務(wù)派遣到外包的實(shí)踐思考
勞務(wù)派遣本身是一種非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，主要體現(xiàn)在用工“靈活性”上。勞務(wù)派遣是市場選擇的結(jié)果。我們國家2007年下半年，在勞務(wù)派遣上有個(gè)比較大的發(fā)展，2008年頒布《勞動(dòng)合同法》放在特別規(guī)定中，到2012年，“勞動(dòng)合同法”修改，只改了一個(gè)內(nèi)容，即對..
經(jīng)濟(jì)全球化趨勢下，如何做“服務(wù)外包”
在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的大背景下，企業(yè)要想生存、發(fā)展，就必須努力降低成本，提高效率，順應(yīng)市場需求。企業(yè)的諸多調(diào)整和轉(zhuǎn)型方向中更多的使用“服務(wù)外包”更是許多企業(yè)轉(zhuǎn)型方法中的典型。許多企業(yè)為了在人員配置上適應(yīng)千變?nèi)f化的市場，就采取了靈活多樣的..
“勞務(wù)外包”一種讓企業(yè)輕資產(chǎn)運(yùn)營的捷徑
由于勞動(dòng)關(guān)系存在人身依附性，勞動(dòng)單位的用工責(zé)任異常沉重。因此許多單位試圖通過勞務(wù)派遣來降低自己的用工風(fēng)險(xiǎn)，但是勞務(wù)派遣制度本身受到人數(shù)比例、工作崗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此為了規(guī)避勞務(wù)派遣的各種限制及潛在的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，將一..
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