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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的特征比較

  （一）核心資源的關(guān)聯(lián)性與區(qū)別

   勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的相同點(diǎn)在于，二者都是基于人力資源“活勞動(dòng)”為核心資源的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

    在勞務(wù)外包中，外包企業(yè)是通過(guò)項(xiàng)目管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、精益勞動(dòng)力管理系統(tǒng)工具、生產(chǎn)工具、資本、技術(shù)、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備等更多的生產(chǎn)要素的投入，加上現(xiàn)場(chǎng)管理、人力資源管理、后勤保障管理完成勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)來(lái)形成完整的價(jià)值鏈。

    在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣企業(yè)僅僅需要投入勞動(dòng)力這種單獨(dú)的生產(chǎn)要素。

    在獲得收益方面，勞務(wù)外包追求的是人均效率和“質(zhì)”的提升，而勞務(wù)派遣則是追求“量”的擴(kuò)張。勞務(wù)外包活動(dòng)中，外包企業(yè)會(huì)通過(guò)提高勞動(dòng)者素質(zhì)和精益化管理，提升勞動(dòng)效率，增加工作任務(wù)量等來(lái)獲得收益，而勞務(wù)派遣則僅僅是通過(guò)員工數(shù)量的絕對(duì)增加來(lái)獲得收益。

   （二）勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

    在勞務(wù)派遣中存在的用工企業(yè)、用人企業(yè)和被派遣勞動(dòng)者間的三角關(guān)系，存在三種法律關(guān)系（即勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者與用工單位之間的勞務(wù)關(guān)系），勞務(wù)派遣單位讓渡了對(duì)被派遣勞動(dòng)者的使用權(quán)，而用工單位讓渡了勞動(dòng)關(guān)系的建立權(quán)但未放棄對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)。勞務(wù)外包只存在著兩方主體，即委托單位和外包單位之間的直線(xiàn)關(guān)系，雙方屬于民事合同關(guān)系，一般通過(guò)外包合同等進(jìn)行業(yè)務(wù)。

   （三）監(jiān)督管理的區(qū)別

    在監(jiān)督管理方面，無(wú)論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣都具備對(duì)員工的監(jiān)督管理職能。其中的差異在于，勞務(wù)派遣活動(dòng)中對(duì)被派遣員工的監(jiān)督管理是由勞務(wù)派遣單位和用工單位來(lái)共同執(zhí)行的，存在管理職能的二元分離。勞務(wù)派遣單位向用工單位輸出勞動(dòng)力后，不介入勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)產(chǎn)出結(jié)果不承擔(dān)責(zé)任，一般只負(fù)責(zé)源頭和終端管理，即被派遣員工的招聘、錄用，以及解聘等，而用工企業(yè)則負(fù)責(zé)中間過(guò)程管理，例如，薪酬、績(jī)效等。

    勞務(wù)外包則是完全由外包單位來(lái)執(zhí)行全過(guò)程管理，通過(guò)外包單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)后，直接在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者的工作活動(dòng)和行為進(jìn)行精益勞動(dòng)力管理，因此凡是涉及員工的一切管理活動(dòng)，都和外包單位無(wú)法分離。

   （四）資質(zhì)要求的區(qū)別

   勞務(wù)派遣的資質(zhì)是來(lái)自于法律規(guī)定的準(zhǔn)入要求，例如，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證制度和注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元的法人實(shí)體，實(shí)行特許經(jīng)營(yíng)。

    勞務(wù)外包則是針對(duì)具體的業(yè)務(wù)形態(tài)，要求具有相應(yīng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)范圍，可以是個(gè)人，也可以是法人或者其他實(shí)體。在具體的業(yè)務(wù)形態(tài)中，涉及業(yè)務(wù)項(xiàng)目的具體功能，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等會(huì)存在相應(yīng)的資質(zhì)要求。

   （五）合同內(nèi)容的區(qū)別

   在合同具體內(nèi)容的條款上，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包也會(huì)存在一定的差異。在勞務(wù)派遣合同中，主要是會(huì)提及具體的崗位要求，需要人員的數(shù)量，用人企業(yè)不具體分配被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，而是由用工企業(yè)分配具體工作，并進(jìn)行日常管理、考核。

    勞務(wù)外包的合同條款，按照《合同法》第二百五十二條制度規(guī)定：“外包合同的內(nèi)容包括外包的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、外包方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款”，主要是涉及具體的業(yè)務(wù)情況、交易方式等，并不會(huì)涉及到勞動(dòng)者等微觀(guān)的細(xì)節(jié)內(nèi)容。（六）合同標(biāo)的的區(qū)別

   勞務(wù)外包是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)合同，而勞務(wù)派遣則是人力資源服務(wù)合同。勞務(wù)外包費(fèi)用構(gòu)成包括是業(yè)務(wù)達(dá)成數(shù)量×單價(jià)，核算的依據(jù)會(huì)考慮人工成本（其占比約為70－80％），設(shè)備的投入與折舊，以及其他附屬費(fèi)用包括技術(shù)投入，運(yùn)營(yíng)維護(hù)等。

勞務(wù)派遣則是由勞務(wù)派遣單位向用工單位收取服務(wù)費(fèi)，用工單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位代發(fā)，不作為勞務(wù)派遣單位的營(yíng)業(yè)收入。

  （七）勞動(dòng)者保護(hù)的區(qū)別

   勞務(wù)外包中的外包企業(yè)承擔(dān)合同約定責(zé)任，委托單位不承擔(dān)連帶責(zé)任，而勞務(wù)派遣中的用工單位則要承擔(dān)連帶責(zé)任。

   勞務(wù)外包合作，委托單位和外包單位之間是商務(wù)合同關(guān)系，委托單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的是外包單位。

    在風(fēng)險(xiǎn)處理方面，勞務(wù)派遣的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)，勞務(wù)外包由外包單位獨(dú)自承擔(dān)。一般而言，勞務(wù)派遣，用人單位只承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任而不承擔(dān)勞動(dòng)結(jié)果方面的責(zé)任，如果出現(xiàn)工傷等，由用人單位和用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)外包中，外包企業(yè)對(duì)其雇傭的勞動(dòng)者承擔(dān)全部勞動(dòng)法律法規(guī)確定的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，主要是勞動(dòng)關(guān)系法律責(zé)任和部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。勞務(wù)外包的雙方適用《合同法》、《民法通則》等民事法律，主要是完全的民事責(zé)任。