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“勞務外包”一種讓企業(yè)輕資產(chǎn)運營的捷徑

      由于勞動關系存在人身依附性，勞動單位的用工責任異常沉重。因此許多單位試圖通過勞務派遣來降低自己的用工風險，但是勞務派遣制度本身受到人數(shù)比例、工作崗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此為了規(guī)避勞務派遣的各種限制及潛在的連帶責任風險，將一定的工作量外包確實是一個有效的途徑。

      實施勞務外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務上， 勞務外包最大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應能力，促進企業(yè)集中有限的資源和能力，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達到降低成本，實現(xiàn)企業(yè)輕資產(chǎn)經(jīng)營的目的。

      勞務外包本質(zhì)上可以被定性為一種加工承攬，既承辦方以一定的工作成果對發(fā)包方承擔責任。現(xiàn)行規(guī)范要求承包方具有獨立完成工作成果的生產(chǎn)資料，否則就可能被定性為以勞務外包的虛假形式來掩蓋非法勞務派遣的實質(zhì)目的。最高人民法院也注意到勞務派遣轉(zhuǎn)型過程中 勞務外包，尤其是崗位外包、勞務外包迅速增加，出現(xiàn)了大量假外包真派遣的現(xiàn)象，因此通過2015年《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（五）》司法解釋草案第118條對真派遣假外包進行規(guī)范：“用人單位將部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給其他用人單位，   如果存在以下情形，可以認定雙方為勞務派遣關系：

  （一）工作時間、工作場所由發(fā)包方?jīng)Q定或控制；

  （二）生產(chǎn)工具、原材料由發(fā)包方提供；

  （三）承包方的生產(chǎn)經(jīng)營范圍與承包的業(yè)務沒有關系；

  （四）其他符合勞務派遣的特征的情形。”所以，必須注意勞務派遣轉(zhuǎn)型業(yè)務外包的法律風險。

    為了達到法定的要件同時降低承包方的成本，發(fā)包方完全可以將原有的工作場地及工作設備等生產(chǎn)資料以極低的價格出租給承包方。