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勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)

    勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

    二者的共同之處是，用工企業(yè)都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

    它們的之間主要區(qū)別是：其一，適用的法律不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。其二，勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照企業(yè)確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。其三，勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。其四，違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，企業(yè)與勞務(wù)外包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    從二者的區(qū)別上看，勞務(wù)外包的用工方式在保留了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上，巧妙地規(guī)避了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工的限制。