人力資源外包特性
人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點: 1、無形性:人力資源外包服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 2、異質(zhì)性:人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致..
人力資源管理外包的運作流程
企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。我國尚無相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作，因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說，首先..
企業(yè)人力資源外包興起的動因
人事外包減少了分配在行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動上的專門的人力資源，從而降低人力資源管理的開支。在美國，一個典型的組織中，平均每年用在每個員工身上與人力資源管理事務(wù)有關(guān)的開支約為1500美元，效率較低的公司這項開支是此數(shù)目的2-3倍。..
小微企業(yè)如何降低人事成本？
小微企業(yè)雖然公司規(guī)模小，但仍舊需要完整的人事崗位設(shè)置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等環(huán)節(jié)，否則小微企業(yè)不但會浪費大量的人力和財力在人事方面，更有可能影響公司的正常運作。那么如何才能幫助小微企業(yè)降低人事運營成本呢?..
人力外包市場的現(xiàn)在與未來
企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，讓人力派遣的概念應(yīng)運而生，尤其在在中高階經(jīng)理人外包與跳槽未來仍具相當(dāng)?shù)某砷L空間。在全球激烈競爭下，企業(yè)瘦身、僅保留部分核心員工，而將外圍業(yè)務(wù)改由派遣人員提供的風(fēng)潮，已經(jīng)彌漫全世界。雖然這是人事精簡下所誕生的新興行業(yè)，..
企業(yè)如何選擇有效的人事外包
對于企業(yè)來說，選擇人事外包是一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方式，而企業(yè)一旦決定采用外包，那么就需要面臨外包商的選擇，這多少會讓企業(yè)有點兒擔(dān)憂，而通過人事外包考察發(fā)現(xiàn)，只要謹(jǐn)慎的選擇，外包能夠為企業(yè)帶來的好處還是挺多的。..
什么叫人事外包
人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳..
人事代理的個人作用與社會意義
一、人事代理對個人的作用:（1）供有就業(yè)意向的單位（組織）查驗個人的身份、學(xué)歷、資歷等，有利于公平參與就業(yè);（2）有助于進(jìn)一步升學(xué)深造;（3）有助于專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評;（4）有助于工作職務(wù)調(diào)整或升遷.有利于提升薪酬待遇;（5）有助于辦理退休手續(xù)、..
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