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小微企業(yè)如何降低人事成本？

    小微企業(yè)雖然公司規(guī)模小，但仍舊需要完整的人事崗位設(shè)置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等環(huán)節(jié)，否則小微企業(yè)不但會(huì)浪費(fèi)大量的人力和財(cái)力在人事方面，更有可能影響公司的正常運(yùn)作。

　　那么如何才能幫助小微企業(yè)降低人事運(yùn)營(yíng)成本呢?

　　專人專事，分工明確減少內(nèi)耗

　　小微企業(yè)人少事多，經(jīng)常一人分擔(dān)多人工作，比如前臺(tái)行政同時(shí)兼人事工作，技術(shù)開發(fā)人員可能還要兼銷售業(yè)務(wù)，雖然說這樣可以鍛煉員工的綜合能力，但同樣也很容易出現(xiàn)職責(zé)不清、互相推諉的情況。因此，不管公司規(guī)模如何，請(qǐng)了幾個(gè)人，最重要的是把每個(gè)人的崗位職責(zé)明確，這樣才能專人負(fù)責(zé)專事，減少內(nèi)耗。

　　梳理流程，規(guī)范操作提高效率

　　小微企業(yè)業(yè)務(wù)靈活，對(duì)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)也比較靈敏，所謂“船小好調(diào)頭”，在這種情況下如果沒有規(guī)范的日常操作流程，就會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)的調(diào)整而使工作出現(xiàn)斷層。所以，不管是多小的公司，都應(yīng)該梳理流程，提高效率，這樣才有可能把業(yè)務(wù)做復(fù)制，不斷擴(kuò)大。

　　第三方人事代理，省時(shí)省力省錢

　　除了提升自己企業(yè)的能力，還有更加簡(jiǎn)單有效的方式，那就是借助第三方人事代理服務(wù)，將部分人事外包，精簡(jiǎn)自己的人員，讓專業(yè)的人事承接簡(jiǎn)單的工作，為企業(yè)節(jié)省人事成本。

　　人員精簡(jiǎn)。一般企業(yè)的人事代理工作包括人員招聘培訓(xùn)、合同管理、人事檔案、社保繳納等等工作，處理這樣的工作最少要雇一個(gè)專業(yè)的人事專員。但是公司又需要一位負(fù)責(zé)行政的員工，如果配置兩個(gè)，則導(dǎo)致兩個(gè)人工作不飽和，如果只配置一個(gè)，不但會(huì)工作量超負(fù)荷，有些人事的專業(yè)工作和行政的專業(yè)工作也會(huì)無(wú)法兼顧，影響公司運(yùn)作。

　　專業(yè)高效。此外人事工作跟各地的政策息息相關(guān)，政策一變動(dòng)就會(huì)影響后續(xù)的工作，如果不交給專業(yè)的人事代理公司，無(wú)法及時(shí)關(guān)注到行業(yè)政策，就容易因?yàn)椴粚I(yè)而影響效率。