通運人力資源外包概述
20世紀80年代前后，由美國企業(yè)改革引發(fā)的“人力資源外包”之風逐漸蔓延到亞歐等經濟發(fā)達國家，并迅速成為全球企業(yè)界的潮流?，F在，人力資源外包已不僅僅局限于傳統(tǒng)制造業(yè)的外包活動，它的范圍不斷擴大，服務質量不斷提高，連傳統(tǒng)上被當作與組織不可分離..
人力資源公司與用工單位合作時問題及具體解決辦法
公司和用工單位合作后，用工單位常出現把“勞務派遣”和“勞務外包”混為一談，例如：常常說的“人是你們的，合同和你們簽的，問題由你們解決”，此話其實是根本沒有區(qū)分“勞務派遣”和“勞務外包”。用工單位常把“勞務派遣”和“勞務外包”混為一談..
創(chuàng)新轉型激發(fā)人力資源行業(yè)發(fā)展新動力
隨著人力資源和社會保障部印發(fā)的《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》提出，到2020年，我國人力資源服務產業(yè)規(guī)模達到２萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業(yè)領軍企業(yè)。..
人力資源外包重點不止于節(jié)約成本
成本固然是企業(yè)選擇人力資源外包的驅動力，但也絕不是唯一的因素。企業(yè)人力資源部門承擔著成本的壓力，致力于實現公司整體成本節(jié)省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實現這一目標有效且有吸引力的手段。然而，單純關注成本只是看到冰山一角。當今..
人力資源管理進入“變革”時代
根據德勤“2015 年全球人力資本趨勢報告”，如今，世界各地的公司工作方式都與過去完全不同。為了適應這個時代，全球的公司都需要對領導力戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略進行重大調整。其中，無論是評價管理每一位員工、發(fā)展一個團隊、還是挑選團隊領導..
人力資源外包重點不止于節(jié)約成本
成本固然是企業(yè)選擇人力資源外包的驅動力，但也絕不是唯一的因素。企業(yè)人力資源部門承擔著成本的壓力，致力于實現公司整體成本節(jié)省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實現這一目標有效且有吸引力的手段。然而，單純關注成本只是看到冰山一角。人力..
企業(yè)對人力資源外包服務的終極需求
隨著企業(yè)組織變革的發(fā)展，企業(yè)會將越來越多的事務性工作進行外包并關注自身的核心業(yè)務，在人力資源方面企業(yè)的終極需求是通過人力資源外包服務簡化企業(yè)一切的流程：即通過外包的方式讓對的人/工具完成企業(yè)的各項需求。..
食品企業(yè)人力資源外包案例
隨著全國化以及全球化布局的展開，企業(yè)需要不斷補充新鮮血液，誠聘專業(yè)人才，全面推動企業(yè)新的變革與發(fā)展。企業(yè)以朝氣、誠懇、創(chuàng)新為價值觀，員工對企業(yè)文化的認同以及工作的默契，都是企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢。企業(yè)非常注重人才的培養(yǎng)，應用標準化的人力資..
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