“勞務外包”一種讓企業(yè)輕資產運營的捷徑
由于勞動關系存在人身依附性，勞動單位的用工責任異常沉重。因此許多單位試圖通過勞務派遣來降低自己的用工風險，但是勞務派遣制度本身受到人數(shù)比例、工作崗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此為了規(guī)避勞務派遣的各種限制及潛在的連帶責任風險，..
我國發(fā)展業(yè)務外包的優(yōu)勢
中國擁有13億人口，巨大的人口數(shù)量和巨大的消費需求，使中國業(yè)務外包企業(yè)具有廣闊的本土市場空間，這是其他地區(qū)的競爭對手無法具備的絕對優(yōu)勢。另外，當前中國經濟的支柱在于全球性制造，大量的制造業(yè)外商直接投資為承接服務業(yè)離岸外包提供了市場需求..
人力資源服務體系三大發(fā)展目標和八大重點任務
人力資源服務業(yè)是為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關服務的專門行業(yè)，是國家確定的生產性服務業(yè)重點領域。到2020年，人力資源服務體系有哪些發(fā)展目標和重點任務？一起來看看——..
創(chuàng)新轉型激發(fā)人力資源行業(yè)發(fā)展新動力
隨著人力資源和社會保障部印發(fā)的《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》提出，到2020年，我國人力資源服務產業(yè)規(guī)模達到２萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業(yè)領軍企業(yè)。..
人事外包服務是中國人力資源的必經之路
在一個企業(yè)里，要設置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價是相當龐大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應當配備相應專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務”等等。但是，在國內很多企業(yè)都沒有這樣的配備，國外也有相當數(shù)量的中小..
中國服務外包產業(yè)將步入“黃金發(fā)展期”
中國國際投資促進會在京成功主辦“《中國服務外包產業(yè)十年發(fā)展報告》發(fā)布暨中國服務外包領軍及成長型企業(yè)推介會”。在各方的大力支持下，中國國際投資促進會和中國服務外包研究中心于2016年成立服務外包十周年調研工作組，最終形成了《中國服務外包產..
以人為核心的“業(yè)務外包”漸成趨勢
新經濟時代，市場瞬息萬變，企業(yè)生存的基本準則就是能及時獲取終端信息，隨市而變。為了把握終端市場，把準市場脈搏，許多企業(yè)對“前臺”業(yè)務，都是親力而為，強化服務，而將“后臺”業(yè)務（離市場較遠的業(yè)務）外包出去。..
勞務派遣與勞務外包的認定標準
勞務派遣指的是勞務派遣機構與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派往用工單位“臨時性、輔助性或者替代性”的崗位工作，派遣機構向用工單位收取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的三方關系，其中，勞動者與勞務派遣機構建立勞動關系，用工單位讓渡..
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