外包的優(yōu)勢和意義
外包將您解放出來以更專注于核心業(yè)務(wù)。外包合作伙伴為您帶來知識，增加后備管理時間。在執(zhí)行者專注于其特長業(yè)務(wù)時，為其改善產(chǎn)品的整體質(zhì)量。外包協(xié)會進行的一項研究顯示外包協(xié)議使企事業(yè)節(jié)省9%的成本，而能力與質(zhì)量則上升了15%。 公司需要獲得其內(nèi)部所..
簡述生產(chǎn)線制造外包在用工和招聘中發(fā)揮的作用
1、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險。
避免淡季時，需進行減員；旺季時，需要大量招聘員工。
2、拓展招聘渠道：利用人力資源外包公司的專有招聘渠道（社會中介渠道、校園招聘渠道、特殊工種崗位渠道），來拓展公司的招聘渠道。..
如何選擇人力資源管理外包機構(gòu)?
隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)逐步加快了區(qū)域性及國際化擴張的步伐，越來越多的企業(yè)正渴望通過實行人力資源業(yè)務(wù)流程外包的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗，來提升運營管理效率。..
人力資源管理創(chuàng)造商業(yè)價值的模式
戰(zhàn)略性人力資源管理的定位。戰(zhàn)略在企業(yè)管理中扮演著非常重要的角色。組織能力是決定戰(zhàn)略實施成敗的關(guān)鍵。組織能力主要包括：員工能力、員工思維和員工工作方法與工具。毋庸置疑，戰(zhàn)略性人力資源部門在打造組織能力上有著不可推缷的責(zé)任。具體表現(xiàn)在以下..
業(yè)務(wù)外包對策
盡管中國的業(yè)務(wù)流程外包企業(yè)設(shè)立時間比較晚，但依托國家優(yōu)勢，這些企業(yè)已然取得了較快的發(fā)展速度，但同時也面臨著許多問題需要改進。 (1)政府部門對發(fā)展服務(wù)外包貿(mào)易重要性的認(rèn)識有待提高。 業(yè)務(wù)流程外包貿(mào)易作為一種新型的現(xiàn)代服務(wù)貿(mào)易形式，..
保潔外包的意義
保潔外包：外包（outsourcing）一詞是商貿(mào)用語，主要與財務(wù)、維修、保安、清潔等服務(wù)項目有關(guān)。其含義是自己動手去做，還是向企業(yè)外的獨立方購買服務(wù)?，F(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)提倡，將公司的非核心業(yè)務(wù)部分，采用外包的形式交給那些有豐富經(jīng)驗和一定經(jīng)濟實力的清潔托..
人力資源外包服務(wù)的活動特點
從服務(wù)行業(yè)角度來看
人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點:
1、無形性:人力資源外包服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質(zhì)性:人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行..
人力資源外包的風(fēng)險避控
(一)在企業(yè)生命周期指導(dǎo)下進行外包選擇
企業(yè)按發(fā)展階段可分為創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、穩(wěn)定期、衰退期，不同階段風(fēng)險不同，著重處理的業(yè)務(wù)也有很大差異。
1.創(chuàng)業(yè)期:企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)不多，前景不明晰，企業(yè)文化尚未形成，此時正是管理者與員工建立良好關(guān)系..
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