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人事外包的優(yōu)勢(shì)和流程

人事外包的優(yōu)勢(shì)：

    一、降低企業(yè)成本：通過與通運(yùn)人力資源服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給通運(yùn)人力資源來做，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。
    二、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)：隨著我國勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。通運(yùn)人力資源擁有一批具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家，專門為客戶解答勞動(dòng)糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
    三、簡(jiǎn)化流程，提高員工滿意度：通運(yùn)人力資源提供的人事外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與通運(yùn)人力資源均為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡(jiǎn)化了員工管理的流程，也提高了員工對(duì)人力資源部門服務(wù)的滿意度。

人事外包服務(wù)流程：

　　一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;

　　二、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;

　　三、提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;

　　四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時(shí)間表;

　　五、簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;

　　六、履行合同、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定。