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人事外包的主要內容

      人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。

人事外包的內容包括：人事代理和勞務派遣。

常見的人事代理服務內容有：

   1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險;

   2.用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

   3.代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù);

   4.辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續(xù);

   5.提供各類商業(yè)保險、福利及培訓方案，規(guī)章制度設計、薪酬設計等;

   6.提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議等;

   7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述;

   8.人力資源規(guī)劃;

   9、代辦本市及外埠農民工失業(yè)保險的清算手續(xù);

  10 、代辦參保人員醫(yī)療費報銷和生育津貼申領手續(xù);

  11 、代辦工傷認定、費用支付相關手續(xù);

  12、代辦參保人員的退休審核手續(xù);

  13、解答國家及地方有關社會保險政策法規(guī)等。

常見的勞務派遣服務內容有：

    1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂;

   2.勞動合同履行過程中的日常管理;

   3.負責員工工資的計算與發(fā)放;

   4.負責辦理社會保險參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務;

   5.協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故;

   6.負責解除與終止勞動或勞務合同 人事代理。