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人事外包的簡(jiǎn)介

     人事外包是當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下新型的人事管理和服務(wù)模式。所謂人事外包，是指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。 就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的人力資源外包公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。人力資源外包包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等各個(gè)方面。

      隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，不確定因素的增多，專業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展成為企業(yè)最主要的生存法則之一。為此越來越多的企業(yè)將非自身核心領(lǐng)域而又非常主要的人力資源外包,也即“專家專用”或“做自己最擅長的，其余的讓別人去做”從而使企業(yè)行為變得更具效率，更富競(jìng)爭(zhēng)力。 

      未來企業(yè)人力資源部門必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部及外部人力資源現(xiàn)況“數(shù)據(jù)”進(jìn)行分析整合及提出方案對(duì)策。而人事外包提供的服務(wù)內(nèi)容是企業(yè)內(nèi)部及外部人力資源數(shù)據(jù)維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，兩者職能并不沖突。其實(shí)基本上兩者屬互補(bǔ)關(guān)系合作關(guān)系，人事外包屬性類似企業(yè)人力資源部的“助理”，所以這都是幫助公司人事回歸核心業(yè)務(wù)，提升在企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值，兩者應(yīng)屬合作關(guān)系，不應(yīng)存在沖突。