優(yōu)化調整勞務派遣用工策略
探索服務外包模式，適度替代勞務派遣用工。各事業(yè)單位應理清核心業(yè)務、常規(guī)業(yè)務和一般業(yè)務，確定業(yè)務外包的崗位范圍，將非核心業(yè)務如服務性業(yè)務交由合作企業(yè)完成，從而達到降低人工成本、提高工作效率的目的。..
勞務派遣臨時工迅猛增加 用工雙軌制遇變革節(jié)點
目前，在中國的國有企業(yè)、機關和事業(yè)單位中有大量的“臨時工”，作為和“正式工”相對的一種勞動者，他們往往拿著偏低的工資，大多沒有升遷機會，從而不時引發(fā)社會矛盾。從下個月起，修訂后的《勞動合同法》開始實施，用工“雙軌制”將面臨重要變革節(jié)..
勞務派遣一般工作程序什么？
為更好地服務于用工單位及勞務派遣人員，加強派遣人員的管理，在勞務派遣業(yè)務中，一般應遵守以下程序：
一、雙方應出具的材料
1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件
2、企業(yè)法人授權委托書
二、雙方平等協(xié)商簽訂“勞務派遣協(xié)議書”
1、甲方..
淺析勞務派遣的利弊及發(fā)展趨勢
勞務派遣在國外已經是一種常見的用工或就業(yè)組織形式。近十年來又被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進行規(guī)范。勞務派遣產生于二十世紀六十年代后期，當時隨著社會經濟的發(fā)展，市場競爭的日趨激烈，在這種社會經濟環(huán)境下，企業(yè)要生存，就必須減負經營，根..
企業(yè)使用勞務派遣工應注意事項
風險：勞務派遣公司不具備相關資質，或者勞務派遣單位與勞務派遣工未簽訂勞動合同，則可能導致用工單位與勞務派遣工形成事實勞動關系，從而必須承擔相應的法律責任。
對策：1、要選擇具有勞務派遣合法資質的公司。要看所選擇的勞務派遣單位是否具有合..
勞務派遣促進就業(yè)發(fā)展
勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)發(fā)展，它的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮(zhèn)非農產業(yè)有序轉移 到2000年止，我國第一產業(yè)從業(yè)人員占50.0%..
臨時工派遣
制造業(yè)企業(yè)的特點是：以市場、客戶的需求為導向，基本采取“訂單”式生產，所有的生產任務均由市場需求決定：即有訂單就會有生產，沒有訂單生產就會停止。由于生產量安排具有一定的波動性，相應地，作為生產要素之一的勞動者——派遣員工，也會因此呈波浪式..
勞務派遣和勞務中介的四大區(qū)別
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要..
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