勞務(wù)派遣存在的價值
隨著經(jīng)濟全球化速度的加快，市場競爭日益激烈，對企業(yè)整體管理水平、運營效率都提出了越來越高的要求。為適應(yīng)競爭壓力，企業(yè)通常會采用彈性化的雇傭制度來精簡內(nèi)部人力，降低人工成本，通過架構(gòu)精而強的核心競爭團隊、整合廣而巧的勞動力派遣資源，以..
企業(yè)用工法律風(fēng)險及防范-----關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定
勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點 勞務(wù)派遣，又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者“雇傭”與“使用”的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用，越來越多的用人單位將原來的標準工方式改為勞務(wù)，主要是由于勞務(wù)存在..
正確理解“勞務(wù)派遣“和”人力資源外包“概念
《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號，以下簡稱47號公告）對于勞務(wù)派遣和人力資源外包的稅收政策進行了明確，由于兩者概念相近，導(dǎo)致納稅人對此可能會有混淆..
做好勞務(wù)派遣意義重大
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等行業(yè)在國內(nèi)取得了高速的發(fā)展，究其根本之所以能夠得到這樣的進步，因為它適應(yīng)了當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展的需要。從反方向來看，勞務(wù)派遣用工形式與傳統(tǒng)的勞動用工形式與形成鮮明對比，對用人單位和勞務(wù)派遣員工都有諸多的優(yōu)勢。..
用人單位在勞務(wù)派遣中的優(yōu)勢
為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣代理機構(gòu)應(yīng)運而生。勞務(wù)派遣代理對用人單位來說有幾個優(yōu)勢，可以幫助用人單位節(jié)省人力、物力、財力，同時更能高效的實現(xiàn)人盡其用，力所能及，對勞動者也是一種尊重。..
勞務(wù)派遣令企業(yè)獲益良多
經(jīng)濟大力發(fā)展帶動了市場化用工機制的逐漸形成，勞動派遣公司代理是協(xié)調(diào)用工單位與員工之間所形成的勞動關(guān)系的良好途徑。通過勞務(wù)代理，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對..
勞務(wù)派遣在社會當(dāng)中起著重要角色
勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司..
探索公民就業(yè)新路——勞務(wù)派遣：就業(yè)新路
據(jù)勞動保障部預(yù)計，最近幾年，我國城鎮(zhèn)中每年大約需要為２０００萬人安排工作，包括下崗失業(yè)人員１０００萬人左右，城鎮(zhèn)新增勞動力１０００萬人。此外，我國農(nóng)村尚有５億勞動力，未來十年需轉(zhuǎn)移出來的鄉(xiāng)村富余勞動力的規(guī)模將達３億人左右。..
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