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用人單位在勞務(wù)派遣中的優(yōu)勢(shì)

       為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣代理機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。勞務(wù)派遣代理對(duì)用人單位來說有幾個(gè)優(yōu)勢(shì)，可以幫助用人單位節(jié)省人力、物力、財(cái)力，同時(shí)更能高效的實(shí)現(xiàn)人盡其用，力所能及，對(duì)勞動(dòng)者也是一種尊重。

       首先，可以使用人單位減少勞動(dòng)糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

       其次，降低用人單位的用人成本。用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

       第三，用人單位平時(shí)對(duì)派遣員工做出管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

        青島通運(yùn)人力資源開發(fā)有限公司連云港分公司有專業(yè)人員負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣代理事宜的服務(wù)工作，可以為用人單位提供最周到最貼心的服務(wù)，讓用人單位沒有一點(diǎn)兒后顧之憂。