企業(yè)人事外包選擇合適的人力資源公司的重要性
現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)選擇將人事外包出去，今天通運(yùn)小編就來(lái)詳細(xì)講述一下人事外包的流程以及選擇一個(gè)合適的人力資源公司的重要性。..
“靈動(dòng)用工·靈活智選”企業(yè)雇傭方式新趨勢(shì)
隨著企業(yè)用人需求的不斷增加，以及國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣使用的限制，傳統(tǒng)單一化的雇傭方式已經(jīng)難以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。越來(lái)越多的企業(yè)采取了更為積極的靈活雇傭策略，從而有效增加組織彈性，全面提升工作效率。..
勞務(wù)派遣拓寬就業(yè)途徑
“還是勞務(wù)派遣有保障，不僅每月可以按時(shí)領(lǐng)到1000多元的工資，這次又給我報(bào)銷(xiāo)了3000多元的生育保險(xiǎn)費(fèi)，產(chǎn)假期間，每月還有1200元的生育津貼?！?0月底，剛剛休完產(chǎn)假的楊麗在向記者說(shuō)起自己的就業(yè)經(jīng)歷時(shí)這樣說(shuō).中專(zhuān)畢業(yè)的楊麗，曾在幾家超市做過(guò)營(yíng)業(yè)員..
關(guān)于做好2015年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行政許可年檢有關(guān)工作的通知
各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，省直人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（原人事部、國(guó)家工商行政管理總局第4號(hào)令）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部第28號(hào)令）、《關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》（人力資源社會(huì)保障部第24號(hào)..
開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)展“春風(fēng)送暖”就業(yè)幫扶專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)暨春季首場(chǎng)綜合性招聘會(huì)
3月5日上午，由開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心共同主辦的“春風(fēng)送暖”就業(yè)幫扶專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)暨春季首場(chǎng)綜合性招聘會(huì)在原管委會(huì)大樓廣場(chǎng)舉行。..
年后求職潮來(lái)啦!找工作一定要去正規(guī)勞務(wù)公司
隨著春節(jié)假期結(jié)束，大量外來(lái)務(wù)工人員找工作，連云港也將迎來(lái)2016年第一波求職高峰。然而，每年這個(gè)時(shí)候，也是各類(lèi)招工詐騙警情的高發(fā)期。為此，昨天園區(qū)公安召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，提醒求職者，找工作一定要到正規(guī)人才市場(chǎng)。
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新形勢(shì)下如何提升員工的激情和效率？
如何激勵(lì)員工，管理學(xué)界進(jìn)行了長(zhǎng)期的研究和爭(zhēng)論，并形成了許多成熟的理論流派。 美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)家威廉.詹姆斯（James.W）在對(duì)員工激勵(lì)的研究中發(fā)現(xiàn)：按時(shí)計(jì)酬的員工每天只需發(fā)揮自己20%-30%的能力，就足以保住個(gè)人的飯碗。但若充分調(diào)動(dòng)其積極性、創(chuàng)造..
淺談人力資源管理者如何調(diào)整團(tuán)隊(duì)氛圍
從人性的角度來(lái)看，人們特別容易給自己講三種故事：
1.受害者——我是這件事情的受害者，我肯定沒(méi)有責(zé)任！
2.壞人——這個(gè)事情搞到現(xiàn)在這步田地，都是因?yàn)樗?，他是罪魁禍?zhǔn)祝?
3.無(wú)助者——公司的大環(huán)境就這樣，我能有什么辦法，就這么湊合..
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