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勞務派遣拓寬就業(yè)途徑

   “還是勞務派遣有保障，不僅每月可以按時領到1000多元的工資，這次又給我報銷了3000多元的生育保險費，產(chǎn)假期間，每月還有1200元的生育津貼。”10月底，剛剛休完產(chǎn)假的楊麗在向記者說起自己的就業(yè)經(jīng)歷時這樣說.中專畢業(yè)的楊麗，曾在幾家超市做過營業(yè)員，工作始終不穩(wěn)定，兩年前，經(jīng)面試和培訓后，她被某人力資源公司派遣到某企業(yè)上班，不僅簽訂了正式的勞動合同，派遣公司還替她繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費。說起勞務派遣的好處，楊麗由衷地說：“加班加點討要加班費這些以前讓人犯難的問題，人力資源公司都給解決了。”

　　某人力資源公司負責人說，作為勞務派遣組織，他們對失業(yè)人員的求職登記及培訓都是免費的。近年來，通過勞務派遣公司走上工崗位的已有5000多人。

　　中國建設銀行某分行的一位負責人接受記者采訪時說，與勞務派遣公司合作，委托他們招工和管理，在保障勞動者與用工企業(yè)雙方合法權益的同時，也幫助企業(yè)減少了勞動糾紛，降低了人力資源管理的成本。

　　作為一種新型用人機制，勞務派遣就業(yè)比較穩(wěn)定、質(zhì)量高，解除了用人企業(yè)和就業(yè)者雙方的后顧之憂，因而受到普遍歡迎?！　?/span>

　　相信許多通過中介機構求職的失業(yè)者都有這樣的經(jīng)歷：先填表、登記，再繳納數(shù)額不等的中介費，然后回家等消息，不知花了多少冤枉錢。即使找到一份工作，收入也沒保證，更不用望用工單位給你上各項社會保險了。

　　同時，一些用工單位也常有如此的苦衷：把人招來了，又培訓又發(fā)工作服，可人家干不了多長時間說走就走了。記者在以往的采訪中，沒少看到求職人員與用工單位這種“兩頭怕”現(xiàn)象。

　　勞務派遣公司被人們稱為“天天開放的人力資源市場”，非常貼切，也符合實情。通過勞務派遣公司把單個、分散的就業(yè)者集中組織起來，既保證了靈活就業(yè)人員崗位的穩(wěn)定性，消除了后顧之憂，又幫助用工企業(yè)快速找到符合需要的人才，減輕了不必要的負擔。

            這樣的雙贏發(fā)展，應該大力提倡，也為其他地方解決就業(yè)再就業(yè)問題提供了有益啟示。