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中國(guó)修改勞動(dòng)合同法 加大勞務(wù)派遣用工限制

     中新網(wǎng)北京12月28日電 十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議28日經(jīng)表決，通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。為防止勞務(wù)派遣濫用引起損害勞動(dòng)者權(quán)益，修改后的勞動(dòng)合同法，加大對(duì)勞務(wù)派遣用工的限制，并對(duì)被派遣勞動(dòng)者“同工同酬”的權(quán)利進(jìn)一步明確。

     此次勞動(dòng)合同法修改，經(jīng)過(guò)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次、三十次會(huì)議審議，并充分吸取社會(huì)公眾的意見(jiàn)。

    修改后的勞動(dòng)合同法明確勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道，指出“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

    其中，有關(guān)條款還對(duì)勞務(wù)派遣用工的數(shù)量予以限制，規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

    修改后的勞動(dòng)法還對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的崗位予以明確界定。例如：臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

    同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則，修改后的勞動(dòng)合同法對(duì)該原則進(jìn)一步維護(hù)。該法規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。”

    針對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范的問(wèn)題，修改后的勞動(dòng)合同法提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的準(zhǔn)入“門檻”。

    該法規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本由不得少于人民幣50萬(wàn)元提高到不得少于人民幣200萬(wàn)元，并增加規(guī)定要求，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)“有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施”。