人力資源公司應該知道的8大定律
人力資源公司管理也經(jīng)歷了多個發(fā)展階段，人力資源公司發(fā)展到現(xiàn)在，已是把人力資源管理提升到了一個很高的高度，彼得德魯克曾說過：“企業(yè)管理說到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業(yè)管理的代名詞?！比肆Y源管理者都有一定的管理理念來支撐，以..
2017勞務外包新規(guī)和與派譴的區(qū)別
有的用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動力外包給其他單位，以賺取其中差價，稱之為勞動外包。那么，2017勞動法律關于 勞動外包 是怎樣規(guī)定的,與派譴的區(qū)別?今天，通運小編詳細為您介 紹。 一、勞動外包的法律規(guī)定 現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人..
人力資源勞務派遣行業(yè)資訊
勞動合同法修改：加大勞務派遣用工限制強調(diào)同工同酬 十一屆全國人大常委會第三十次會議12月28日表決通過關于修改勞動合同法的決定。修改后的勞動合同法規(guī)定，用工單位應當嚴格控制 勞務派遣 用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例；被派遣勞動者享有與用工..
社保繳費基數(shù)即將迎來調(diào)整 繳費基數(shù)將更合理
在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數(shù)即將迎來調(diào)整。國務院近期印發(fā)的《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)，避免對低收入群體的制度..
勞務派遣過渡期已過，業(yè)務外包合同審核注意事項
如今，2014年3月1日施行的《勞務派遣暫行規(guī)定》給予采用勞務派遣用工模式的用工單位2年的緩沖期早已過去，用工單位現(xiàn)在需要將其勞務派遣員工比例降至10%。由于新修改的《勞動合同法》明確規(guī)定勞務派遣職工與用工單位的其他職工享有同工同酬待遇、對勞務..
人口紅利消失,企業(yè)進入搶人時代
對于來自全球的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，中國的中低端制造業(yè)有著無法克服的頑疾，比如生產(chǎn)技術含量、品質(zhì)標準、品牌意識等等，在勞動力成本擠壓和優(yōu)惠政策吸引雙管齊下，繼續(xù)轉(zhuǎn)移成為這些企業(yè)惟一的選擇。調(diào)查結果顯示，在國內(nèi)轉(zhuǎn)移的企業(yè)中，其中35%轉(zhuǎn)移到本省其他地方..
中國服務外包發(fā)展的四個趨勢
服務外包產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)熱潮開啟，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。服務外包輕資產(chǎn)、智力投入為主的特色，是非常符合大學生創(chuàng)業(yè)的領域。在國家鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的政策環(huán)境下，2015年服務外包產(chǎn)業(yè)有望掀起創(chuàng)業(yè)熱潮，進入創(chuàng)業(yè)窗口期。特別是隨著服務外包孵化環(huán)境的成熟..
勞務派遣對促進就業(yè)起到的四個作用
勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移 到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到..
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