如何高效精準(zhǔn)的篩選簡(jiǎn)歷
有一個(gè)關(guān)于招聘的笑話(huà)，說(shuō)一家公司的HR在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收了一大摞簡(jiǎn)歷，走的時(shí)候?qū)⒑?jiǎn)歷扔了一半，帶走了一半，理由是“我們公司只招運(yùn)氣好的 人”。這個(gè)笑話(huà)讓人捧腹，不難看出“運(yùn)氣好”就是這家公司對(duì)候選人的“硬性要求”, 而另外，也讓我們看到如此篩選..
熱烈祝賀通運(yùn)榮獲“山東勢(shì)力·第十三屆（2015）山東十大服務(wù)品牌···
熱烈祝賀青島通運(yùn)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司榮獲“山東勢(shì)力·第十三屆（2015）山東十大服務(wù)品牌”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。山東勢(shì)力·年度山東財(cái)經(jīng)風(fēng)云榜，是由大眾報(bào)業(yè)集團(tuán)（大眾日?qǐng)?bào)社）主辦，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)社和山東財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合承辦的山東省年度著名財(cái)經(jīng)人物和著名企業(yè)（品牌）評(píng)選..
拾金不昧——展通運(yùn)員工風(fēng)采 揚(yáng)公司企業(yè)文化
2016年5月30日上午，我通運(yùn)人力資源連云港分公司一名保潔工人，在打掃合作單位豐益油化工人更衣室時(shí)，撿到一個(gè)黑色錢(qián)包。在無(wú)人知曉和沒(méi)有攝像頭的情況下，該保潔工人毫不猶豫的將錢(qián)包上交給了分公司管理人員。..
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)分析
人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。有一部分的大學(xué)生，在剛踏入社會(huì)選擇就業(yè)方向都時(shí)候都會(huì)選人力資源管理方面工作，這是因?yàn)槿肆Y源作為一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，做好一名優(yōu)秀的人力資..
政策解讀——社保費(fèi)率降 待遇不會(huì)降
階段性降低社保費(fèi)率，有利于企業(yè)降成本。不過(guò)，廣大參保者也擔(dān)心，降費(fèi)率會(huì)不會(huì)降低社保待遇？階段性又指什么？費(fèi)率降低，不會(huì)影響?zhàn)B老金按時(shí)足額發(fā)放。降低社保費(fèi)率，是否會(huì)影響廣大參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)？人社部回應(yīng)稱(chēng)，降費(fèi)率不影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。..
新經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理的挑戰(zhàn)
從外部發(fā)展環(huán)境來(lái)看，在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的人力資源管理面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，概括起來(lái)有以下幾點(diǎn)：1、經(jīng)濟(jì)全球化拓展了人力資源管理的內(nèi)容經(jīng)濟(jì)全球化意味著市場(chǎng)、觀念、產(chǎn)品和思考方式正發(fā)生著根本轉(zhuǎn)變。人力資源管理需要?jiǎng)?chuàng)建新的流程和模..
淺談?wù)衅概c降低離職率
通過(guò)近年來(lái)招聘，越來(lái)越發(fā)現(xiàn)招到合適的人比招到好的人更加重要。遇到很多的HR，在面試的時(shí)候，問(wèn)了大量的問(wèn)題，應(yīng)聘者也回答了大量的問(wèn)題，最后得出的結(jié)論是這個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)好豐富，什么都做過(guò)，肯定很適合我們公司。真的是這樣么？最后人家來(lái)公司一個(gè)..
通運(yùn)人力資源連云港分公司組織員工安全事故學(xué)習(xí)
通運(yùn)人力資源連云港分公司在接到合作單位的通知和材料后，積極組織公司員工學(xué)習(xí)合作單位5.16叉車(chē)事故通報(bào)，吸取事故教訓(xùn)，增強(qiáng)員工安全防范意識(shí)。分公司管理人員對(duì)相關(guān)事故材料進(jìn)行整理，針對(duì)現(xiàn)有叉車(chē)人員單獨(dú)進(jìn)行學(xué)習(xí)和教導(dǎo)。對(duì)與叉車(chē)工作范圍和交叉作..
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