人力外包行業(yè)也正在發(fā)生巨大變化
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代來臨，互聯(lián)網(wǎng)手段及工具不斷出現(xiàn)并得到廣泛應用，人力外包行業(yè)也正在發(fā)生巨大變化。單純靠傳統(tǒng)勞務服務生存空間十分狹窄，靠拉人頭簡單外包賺取利潤的時代已經(jīng)不復存在。大家都在思考與嘗試變革，都在探討新模式。..
勞務外包最大限度的保護員工的合法權(quán)益
采取勞務調(diào)派這類新型的用工方法，員工與勞務調(diào)派機構(gòu)簽署《勞動合同》，包管了勞資雙方在遵照勞動法的前提下完成了用工受司法掩護，員工的權(quán)柄也有了包管。員工由于有勞動合同的掩護和束縛將更盡力為用工單元事情，而原有的福利報酬和治理制度都沒有變..
服務外包已經(jīng)與國民經(jīng)濟各行業(yè)領域深度融合
商務部公布，2016年，在全球投資貿(mào)易低迷的情況下，中國服務外包繼續(xù)快速發(fā)展，全年新簽服務外包合同額10213億元(人民幣.下同)，首次突破1萬億元，增長20.1%。其中，離岸服務外包合同額6608億元，同比增長16.6%。離岸服務外包規(guī)模約占全球市場的33%，穩(wěn)..
企業(yè)人力資源管理外包策略的選擇
人力資源管理的外包方式現(xiàn)階段對人力資源管理外包的方式，普遍認為有三類：一是專業(yè)的人力資源外包機構(gòu)，這類服務機構(gòu)集中配置了人力資源各方面的專業(yè)人才，從事人力資源管理外包專營活動，如人才市場、培訓公司、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等組織機構(gòu)。由于長..
人力資源管理外包的內(nèi)涵
人力資源的概念起源于上世紀60年代，其含義為：一個社會或組織所擁有的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總稱。而人力資源管理視員工為組織的資產(chǎn)，是一個組織對人力資源的獲取、維護、激勵、運用與發(fā)展的全部管理過程與活動。..
企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務外包需求決策研究
業(yè)務外包（outsourcing），是指組織整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，通過委托——代理契約而將組織內(nèi)部的某項職能或任務分包給其它組織來完成，從而最大限度降低成本、提高運營效率、充分發(fā)揮自身核心能力、增強組織對環(huán)境的應變能力的一種管理模式..
生產(chǎn)線外包在招聘中的優(yōu)勢
沿海城市的中大型制造業(yè)的以往招聘模式（自行招聘、勞務派遣等），在當今局勢下（人民幣升值、勞動力成本上升、人口紅利減少、社保費用劇增、加班36小時控制等）越來越受到限制，新型的用工模式——生產(chǎn)線制造外包乘勢而來，已成星星之火，即將燎原。..
人力資源管理外包項目與程序
一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。但事實上，并不是人力資源管理的所有職能..
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