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生產(chǎn)線外包在招聘中的優(yōu)勢

    沿海城市的中大型制造業(yè)的以往招聘模式（自行招聘、勞務派遣等），在當今局勢下（人民幣升值、勞動力成本上升、人口紅利減少、社保費用劇增、加班36小時控制等）越來越受到限制，新型的用工模式——生產(chǎn)線制造外包乘勢而來，已成星星之火，即將燎原。

　　以下為簡述生產(chǎn)線制造外包在招聘中發(fā)揮的作用：

　　1、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險。

　　　 避免淡季時，需進行減員；旺季時，需要大量招聘員工。

　　2、拓展招聘渠道：利用服務外包公司的專有招聘渠道（社會中介渠道、校園招聘渠道、特殊工種崗位渠道），來拓展公司的招聘渠道。

　　　 因服務外包公司專注于業(yè)務，其對招聘渠道的開拓、管理和維護，投入的精力往往是公司招聘力量的數(shù)倍，成效不是一個能量級的。因而公司如能實現(xiàn)生產(chǎn)線制造外包，除減少外包崗位的招聘壓力外，還可以借助外力，解決其它崗位的招聘渠道問題。

　　3、減少正式員工編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。

　　　 因勞動合同法關于月加班小時不得超過36小時的規(guī)定將逐步得到實施和執(zhí)行，同時由于客戶對企業(yè)社會責任感的強烈要求，制造業(yè)工廠的排班模式將逐步由原來的二班倒、三班倒，過渡到四班倒，從而導致編制內員工比原來增加2倍或1.33倍，屆時生產(chǎn)線制造工人的招聘壓力將相應為原來的1.33倍-2倍，對于基層工人招聘數(shù)量在500人以上的工廠招聘人員及后勤管理人員來說，將是極其痛苦而艱辛的工作。生產(chǎn)線制造的外包，將使招聘人員得到解脫，除不再需要支付數(shù)額不等的招聘費用外，還可以把生產(chǎn)線工人的招聘壓力將轉至服務合作方，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。

    4、避免人員流失，提高企業(yè)競爭力

　　　 承包公司的員工由各承包公司集中調集和管理。在合同期內，承包公司對派遣到發(fā)包單位的員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣可以保證被派遣員工在合同期內安心工作，打消了發(fā)包單位擔心人員在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。實現(xiàn)外包以后，發(fā)包單位人力資源部門可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。

　　5、填補關鍵崗位后備人員的儲備空缺——優(yōu)秀外包工人轉正為公司正式員工，降低培養(yǎng)周期

　　　 可提醒企業(yè)的是，在簽訂服務外包合同時，可加上一條，甲方可有權將乙方員工轉為甲方正式員工（約定一定的比例）。從而將關鍵崗位的儲備轉由從表現(xiàn)優(yōu)秀的外包工進行選拔。從而減少招聘、培訓周期，連考察的試用期也可以縮減了。此舉對于外包公司而言，也是好事一樁，越多員工轉成甲方員工，雙方的配合程度越默契，同時也可也可設為對員工的激勵措施，管理手段將呈多元化。