企業(yè)對人力資源外包服務(wù)的終極需求
隨著企業(yè)組織變革的發(fā)展，企業(yè)會將越來越多的事務(wù)性工作進行外包并關(guān)注自身的核心業(yè)務(wù)，在人力資源方面企業(yè)的終極需求是通過人力資源外包服務(wù)簡化企業(yè)一切的流程：即通過外包的方式讓對的人/工具完成企業(yè)的各項需求。..
為什么外包越來越多
在《序言》中恩格斯提到，馬克思逝世前不久曾對其女兒愛琳娜說，希望恩格斯根據(jù)這些材料“做出點什么”來。但恩格斯只是在最有限的范圍內(nèi)接受了這種委托；即盡可能把他的工作限制在單純選擇各種文稿方面。既然恩格斯沒有完全接受馬克思的委托，那么..
食品企業(yè)人力資源外包案例
隨著全國化以及全球化布局的展開，企業(yè)需要不斷補充新鮮血液，誠聘專業(yè)人才，全面推動企業(yè)新的變革與發(fā)展。企業(yè)以朝氣、誠懇、創(chuàng)新為價值觀，員工對企業(yè)文化的認(rèn)同以及工作的默契，都是企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢。企業(yè)非常注重人才的培養(yǎng)，應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化的人力資..
10年間服務(wù)外包企業(yè)增長近80倍
中國國際投資促進會和中國服務(wù)外包研究中心近日聯(lián)合發(fā)布《中國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)十年發(fā)展報告》?！秷蟾妗分赋?，目前，我國已穩(wěn)居全球第二大服務(wù)外包承接國。中國國際投資促進會和中國服務(wù)外包研究中心近日聯(lián)合發(fā)布《中國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)十年發(fā)展報告》?！秷蟾?.
業(yè)務(wù)外包對企業(yè)競爭優(yōu)勢的正向作用
降低企業(yè)直接成本。當(dāng)今的市場中，業(yè)務(wù)外包服務(wù)企業(yè)都是專注于某一領(lǐng)域的專業(yè)性企業(yè)，立足于整個產(chǎn)品價值鏈條的一個環(huán)節(jié)。業(yè)務(wù)外包前，企業(yè)在該環(huán)節(jié)的成本勢必高于業(yè)務(wù)外包服務(wù)企業(yè)，因此該項業(yè)務(wù)一旦外包出去，將降低直接成本。但是，業(yè)務(wù)外包并不一..
10年間服務(wù)外包企業(yè)增長近80倍
中國國際投資促進會和中國服務(wù)外包研究中心近日聯(lián)合發(fā)布《中國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)十年發(fā)展報告》。《報告》指出，目前，我國已穩(wěn)居全球第二大服務(wù)外包承接國。未來10年，我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)將步入“黃金發(fā)展期”，成為接包發(fā)包并舉、國際國內(nèi)兩個市場協(xié)調(diào)發(fā)展的全球服..
外包戰(zhàn)略的新趨勢
與很多對外包持反對意見的人所說的相反，這個行業(yè)發(fā)展良好、充滿生機，而且這種情況將會持續(xù)很長時間。正如我在前一篇文章中所提到的，現(xiàn)在外包行業(yè)的競爭正日趨激烈。每個人都希望分到一塊面包，但是當(dāng)每個人都舉著一個盤子時，很難決定應(yīng)該把這塊面..
人力資源外包的三個要點
對于國內(nèi)很多銀行來說，對于人力資源外包的認(rèn)識還停留在“人事代理=人力資源外包”的傳統(tǒng)層面，認(rèn)為招聘和培訓(xùn)等實施外包是可以的，而對于薪酬管理、績效管理、人力資源規(guī)劃等人力資源管理的核心內(nèi)容則認(rèn)為是不可觸摸的“禁區(qū)”，是堅決不允許外包的。..
| 地址：連云港市連云區(qū)板橋鎮(zhèn)祥和路16號 Copyright 2015 通運人力資源（連云港）分公司, All Rights Reserved. 蘇ICP備17001002號-1 蘇公網(wǎng)安備 32070302010068號 |
服務(wù)熱線：15205136237 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
