淺談“人事外包”的必要性
人事外包起源于美國，近幾年迅速風(fēng)靡中國企業(yè)，除了上述提到的原因：企業(yè)期待借助人力資源外包實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃以外，更主要的原因還有順應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才發(fā)展趨勢、實(shí)現(xiàn)資源配置優(yōu)化等現(xiàn)實(shí)需求。..
淺析企業(yè)開展業(yè)務(wù)外包的項(xiàng)目
企業(yè)內(nèi)部無法勝任的業(yè)務(wù)需要外包出去，但是還有許多業(yè)務(wù)是企業(yè)內(nèi)部可以完成的為什么也要外包出去呢？通運(yùn)小編建議企業(yè)在開展業(yè)務(wù)外包時(shí)要考慮下面四方面的因素：..
通運(yùn)連云港分公司組織保潔人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)
為做好今年的保潔外包服務(wù)工作，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平，通運(yùn)人力資源連云港分公司在新年后組織了一次保潔人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是細(xì)化了工作標(biāo)準(zhǔn)。在去年保潔標(biāo)準(zhǔn)化工作的基礎(chǔ)上更細(xì)化了保潔內(nèi)容，嚴(yán)格考評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)。..
生產(chǎn)線外包在招聘中的優(yōu)勢
一些中大型制造業(yè)的以往招聘模式（自行招聘、勞務(wù)派遣等），在當(dāng)今局勢下（人民幣升值、勞動(dòng)力成本上升、人口紅利減少、社保費(fèi)用劇增、加班36小時(shí)控制等）越來越受到限制，新型的用工模式——生產(chǎn)線制造外包乘勢而來，已成星星之火，即將燎原。..
生產(chǎn)線外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
生產(chǎn)線外包是通運(yùn)人力資源根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和訂單要求，提供和組織專業(yè)人員進(jìn)行整條或多條產(chǎn)線的生產(chǎn)和管理，為企業(yè)提供合格產(chǎn)品；..
生產(chǎn)線外包的優(yōu)勢
生產(chǎn)線外包業(yè)務(wù)是按照客戶公司對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品的要求招聘員工，租借客戶公司的生產(chǎn)線，自行組織生產(chǎn)，最終以計(jì)件制形式與客戶間進(jìn)行結(jié)算的一種用工方式。..
生產(chǎn)線外包的定義及特點(diǎn)
生產(chǎn)線外包就是整體生產(chǎn)線或部分同類崗位的勞務(wù)外包，由專業(yè)的人力資源公司為企業(yè)提供從依據(jù)生產(chǎn)線特點(diǎn)自行招募員工、配置員工并進(jìn)行績效管理、員工關(guān)系管理及后勤服務(wù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、產(chǎn)線的日常管理等工作。..
實(shí)施裝卸搬運(yùn)作業(yè)合理化的有效措施及對(duì)策
消除和防止無效作業(yè)對(duì)裝卸作業(yè)的經(jīng)濟(jì)性和效率性的提高具有重要作用。可從以下幾個(gè)方面來防止、消除和減少裝卸搬運(yùn)中的無效作業(yè)：首先應(yīng)分析各項(xiàng)裝卸搬運(yùn)作業(yè)的必要性，盡可能取消、合并作業(yè)的環(huán)節(jié)和次數(shù)，消滅重復(fù)無效、可有可無的作業(yè)。..
| 地址：連云港市連云區(qū)板橋鎮(zhèn)祥和路16號(hào) Copyright 2015 通運(yùn)人力資源（連云港）分公司, All Rights Reserved. 蘇ICP備17001002號(hào)-1 蘇公網(wǎng)安備 32070302010068號(hào) |
服務(wù)熱線：15205136237 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
