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勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包是大勢所趨

     自《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施以來，勞務(wù)派遣的用工比例被限制在企業(yè)員工總數(shù)%10以內(nèi)，這讓很多企業(yè)犯難了。

              國有企業(yè)受限于編制管控，采取勞務(wù)派遣形式用工是突破編制的較好辦法；

              民營企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風(fēng)險；

             外資企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式，更多解決的是全球人力成本規(guī)劃的限制問題；

　　這三類企業(yè)都有勞務(wù)派遣用工的需求，但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》幾乎斬斷了企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的念想，讓正在采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)犯難了。

 　“要做到合法用工，超比例使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)就要采取辦法，讓超比例使用勞務(wù)派遣用工的方式合法化”

　　而勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包 是最合適的一種。

     前段時間之所以沒有大的突破，一個最大的問題就是勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包要全額納稅，而全額納稅的稅款比傳統(tǒng)勞務(wù)派遣的管理費要高出幾倍，而營改增后財政部、國家稅務(wù)總局專門發(fā)布了《關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》:

    “納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為像客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票”。在上述條款解釋下，崗位外包和勞務(wù)派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包鏟除了障礙，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包更具有操作性了。

           勞務(wù)派遣和崗位外包的概念比較：

　　勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

    崗位外包：崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

          勞務(wù)派遣和崗位外包的共同點：

           1、用工單位均無需與勞動者直接建立勞動關(guān)系；

           2、都是規(guī)避對用工編制、工資總額的控制的手段；

           3、一般情況工作地點都是在用工單位；

    通過勞務(wù)派遣和崗位外包的比較，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包對企業(yè)和員工的影響是最小的，也最具操作性。不管是國企、外資和民營企業(yè)，將勞務(wù)派遣員工收歸自有是很困難的，而將勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)換成崗位外包才是大勢所趨。