連云港通運(yùn)人事外包是給企業(yè)提供低成本增值服務(wù)
人事外包，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，歸根到底其實(shí)是企業(yè)外部的HR共享服務(wù)平臺(tái)，眾多企業(yè)共享這個(gè)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)平臺(tái)。這個(gè)共享服務(wù)平臺(tái)，除了給廣大企業(yè)提供共性的服務(wù)，達(dá)到資源最優(yōu)化利用的效果外，還針對(duì)不同企業(yè)的狀況，提供個(gè)性化的服務(wù)，幫助每一個(gè)企..
走出適合本企業(yè)人事外包最佳模式之路
企業(yè)應(yīng)該將哪些人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，或者如何選擇人事外包服務(wù)的搭配組合呢？由于不同企業(yè)的HR管理現(xiàn)狀與需求是不一樣的，需要針對(duì)本企業(yè)的情況個(gè)性化的分析。但總的來(lái)說(shuō)，考慮的因素主要有以下幾個(gè)方面: ..
企業(yè)選擇人事外包的四大注意
人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿..
人事外包服務(wù)加快步入“云”時(shí)代？
國(guó)內(nèi)首家人事外包服務(wù)供應(yīng)商日前宣布，已在亞洲地區(qū)率先實(shí)現(xiàn)基于云技術(shù)的人力資源一站式服務(wù)外包。此前，全球軟件業(yè)巨頭頻頻斥巨資收購(gòu)云計(jì)算人力資源軟件供應(yīng)商。新生的人事外包服務(wù)行業(yè)正加快邁向“云端”。..
淺述人事外包行業(yè)的“前世今生”
對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人事外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?。中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在從計(jì)劃體制走向市場(chǎng)體制過(guò)程中，充滿了具有中國(guó)文化特色的歷程。在此大背景下，中國(guó)人事外包服務(wù)行業(yè)從1978年起跟隨著改革開(kāi)放的步伐，一步一個(gè)腳印，從蹣跚學(xué)步、黑暗摸索..
公司企業(yè)為何實(shí)行人事外包
一、從單位用人方面來(lái)看，矛盾轉(zhuǎn)化，風(fēng)險(xiǎn)少化
1 、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)用人單位信譽(yù)
人才派遣最重要的一點(diǎn)就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于專業(yè)的人力資源公司。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人..
連云港通運(yùn)人事代理服務(wù)
連云港通運(yùn)分公司提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、 臨時(shí)工外包、代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn)、代繳公積金、生產(chǎn)線外包、代理服務(wù)、制造外包、崗位外包、勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目，致力于打造成為服務(wù)外包行業(yè)的一站式領(lǐng)軍企業(yè)。..
淺談“人事外包”的必要性
人事外包起源于美國(guó)，近幾年迅速風(fēng)靡中國(guó)企業(yè)，除了上述提到的原因：企業(yè)期待借助人力資源外包實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃以外，更主要的原因還有順應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才發(fā)展趨勢(shì)、實(shí)現(xiàn)資源配置優(yōu)化等現(xiàn)實(shí)需求。..
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