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人事代理制度的概念及形成分析

    人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

    下面呢，通運(yùn)人事代理公司來(lái)給大家簡(jiǎn)單介紹一下關(guān)于人事代理制度的概念及形成分析：

    人事代理制度是在人才交流服務(wù)的基礎(chǔ)上，伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人事制度改革進(jìn)程應(yīng)運(yùn)而生的一種新的人事管理方式，是人才交流服務(wù)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的有效途徑。具體來(lái)說(shuō)，就是指政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受用人單位或個(gè)人委托，代理其相關(guān)的人事業(yè)務(wù)，代理雙方本著平等、自愿的原則，簽訂具有法律效應(yīng)的人事代理合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)各項(xiàng)內(nèi)容。其實(shí)質(zhì)就是人事代理機(jī)構(gòu)受用人單位或個(gè)人委托代為處理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。 

    人事代理工作是在原有的流動(dòng)人員人事檔案管理工作的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來(lái)的，隨著人事制度改革和人力資源配置的市場(chǎng)化進(jìn)程和加快，人才流動(dòng)的流量和流速都在逐年增加，各種辭職、辭職、辭退以及實(shí)行聘用制的人員也在逐年增多，隨之而來(lái)的就出現(xiàn)了一些流動(dòng)人員的檔案管理混亂問(wèn)題，為了規(guī)范各類流動(dòng)人員的檔案管理工作，完善人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系，以促進(jìn)人才合理流動(dòng)，中組部、人事部96年出臺(tái)了《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，就辭職、辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體和各類非國(guó)有企業(yè)工作的各類流動(dòng)人員的人事檔案管理工作進(jìn)行了規(guī)范，要求凡屬流動(dòng)人員人事檔案必須統(tǒng)一交由政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)管理，其他單位和部門不得管理流動(dòng)人員人事檔案。