勞務(wù)派遣用工法律風險防范
勞務(wù)派遣是指勞動派遣單位與用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商簽訂有關(guān)協(xié)議，把勞動者派往用工單位并為用工單位提供勞動的用工方式。企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的方式，一方面能降低企業(yè)的用人成本，減輕企業(yè)負擔，另一方面這種用工方式相對靈活，有利于便捷人..
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的深入比較
在勞動派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間應(yīng)當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。..
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的基本概念比較
勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公..
《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定
勞務(wù)派遣由于其用工靈活，成本降低，轉(zhuǎn)移風險等特點，實踐中被大量企業(yè)采用。勞務(wù)派遣表現(xiàn)出來的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，勞動者與派遣單位有勞動關(guān)系之名卻無勞動之實，與用工單位無勞動關(guān)系之名卻存在勞動之實，形成了復(fù)雜的“有關(guān)系..
對派遣員工來說勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是什么？
⑴、更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。..
為什么勞務(wù)派遣難以轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包雖然有很多相似之處，比如，均無須與勞動者直接建立勞動關(guān)系，均可以規(guī)避對用工編制、工資總額的控制。然而，勞務(wù)派遣要轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包，存在以下幾方面的困難。..
勞務(wù)派遣立法的誤讀
從國際上看，勞務(wù)派遣是用人單位直接用工之外的一種補充性的用工形式，它的主要作用在于滿足一些特殊的、臨時的用工需要或者用于用人單位內(nèi)一些輔助性的工作崗位，以降低用人單位的用工成本。但是，在我國的實踐中，勞務(wù)派遣卻被用人單位主要用來規(guī)避勞動法律..
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的差異
在我國，勞務(wù)派遣，或另稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等，均表現(xiàn)為由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將勞動者派遣到用工單位。《勞動合同法》明確了 "用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系：，并“應(yīng)當訂立書面勞動合..
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