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勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險防范

   （一）法律風(fēng)險

    勞務(wù)派遣是指勞動派遣單位與用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商簽訂有關(guān)協(xié)議，把勞動者派往用工單位并為用工單位提供勞動的用工方式。企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的方式，一方面能降低企業(yè)的用人成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，另一方面這種用工方式相對靈活，有利于便捷人事管理以及提高工作效率。但從實(shí)踐上看，勞務(wù)派遣用工仍存在一定的缺陷和不足。企業(yè)如果不按照有關(guān)法律規(guī)定使用勞務(wù)派遣用工，勢必會造成一定的法律風(fēng)險，給勞務(wù)提供者的合法權(quán)益造成損害。企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險主要體現(xiàn)在以下幾方面：

   1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)缺乏支付能力

  《 勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬元。此規(guī)定主要是為了保證勞務(wù)派遣單位承擔(dān)風(fēng)險的能力，即當(dāng)被派遣勞動者在被派遣過程中受到損害的，應(yīng)當(dāng)與用工單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。但企業(yè)注冊資本的多少并不能完全代表企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險能力的強(qiáng)弱。派遣機(jī)構(gòu)不從事生產(chǎn)經(jīng)營，不需要廠房、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)投入，其運(yùn)營的是勞動者的勞動力，其償付能力是無法保障的。而派遣單位欠付工資、欠交保險又極易造成勞動者損害，一旦發(fā)生，若派遣單位逃之夭夭，只有用工單位實(shí)際承擔(dān)了。

   2、勞務(wù)派遣適用崗位不明確

  《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在“臨時性、替代性、輔助性”工作崗位上實(shí)施，且派遣用工比例不能超過10%。實(shí)踐中，一些企業(yè)將一些經(jīng)常性、固定性的工作崗位用于勞務(wù)派遣，在一些常年穩(wěn)定需求的工作崗位也使用勞務(wù)派遣員工，有的企業(yè)勞務(wù)派遣員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過10%，這些問題都容易產(chǎn)生不良后果。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”。

   （二）風(fēng)險防范

    1、明確被派遣勞動者的招聘主體

    企業(yè)使用派遣員工前，應(yīng)該首先確認(rèn)派遣員工與人力資源公司是否簽訂有勞動合同，以確認(rèn)他們之間的勞動關(guān)系。若沒有，應(yīng)該督促他們盡快簽訂書面勞動合同，并要求他們必須送交一份書面勞動合同至企業(yè)存檔備查，避免形成事實(shí)勞動關(guān)系。企業(yè)應(yīng)盡量避免自己直接參與招聘被派遣勞動者的過程，企業(yè)認(rèn)為確實(shí)需要自己出面招聘的，為避免發(fā)生招聘主體不明而帶來的法律風(fēng)險，應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位出具授權(quán)書，授權(quán)用工單位代為招聘用工單位代勞務(wù)派遣單位招聘的，應(yīng)在招聘時向勞動者出具授權(quán)書以及披露派遣機(jī)構(gòu)的基本情況。

    2、對派遣單位勞動用工合規(guī)性進(jìn)行審查

    用工單位與派遣單位對勞動者造成損害的承擔(dān)連帶責(zé)任，即用工單位可能對派遣單位的過錯買單。因此，用工單位應(yīng)當(dāng)對自己的供應(yīng)商——派遣單位進(jìn)行必要的審查控制，監(jiān)督其如實(shí)履行用人單位的義務(wù)，及時足額支付工資、繳納社保、及時辦理招退工手續(xù)，以免造成勞動者損害。