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勞務(wù)派遣，新規(guī)之后明天在哪里

    2月29日是勞務(wù)派遣調(diào)整期最后一天，有種說(shuō)不出再見(jiàn)的感覺(jué)，今天開(kāi)始凡使用“勞務(wù)派遣”企業(yè)都需要滿(mǎn)足“三性”及“10%”的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在按照此項(xiàng)規(guī)定之前國(guó)家也給了兩年的過(guò)渡期。

          1、勞務(wù)派遣你熟悉嗎？

     從2008年1月1日開(kāi)始，《勞動(dòng)合同法》給人力資源業(yè)務(wù)確定了身份。據(jù)相關(guān)政府部門(mén)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)提供“勞務(wù)派遣”服務(wù)的供應(yīng)商有4萬(wàn)余家，覆蓋服務(wù)雇員人數(shù)超過(guò)5000萬(wàn)。從中可以看出勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在這短短幾年發(fā)展的狀況整體很不錯(cuò)。

             然而，由于受到監(jiān)管部門(mén)以及“中國(guó)特色”人力資源管理傳統(tǒng)觀念的束縛，“勞務(wù)派遣”在其自身發(fā)展過(guò)程中也被市場(chǎng)賦予更多定義，比如“二等工、編外工”等，還出現(xiàn)了“同工不同酬”現(xiàn)象，這甚至引起了政府主管部門(mén)的關(guān)注?？梢哉f(shuō)，“勞務(wù)派遣”的內(nèi)容一直處在業(yè)務(wù)政策不斷調(diào)整中，并最終迎來(lái)了上文提及的“兩年過(guò)渡期”。

           2、勞務(wù)派遣能解決什么問(wèn)題？

   勞務(wù)派遣屬于人力資源外包服務(wù)的一種服務(wù)模型，可以滿(mǎn)足企業(yè)多元化的用工需求。在早期，通過(guò)勞務(wù)派遣服務(wù)能滿(mǎn)足企業(yè)特定崗位,行業(yè)關(guān)于“輔助性，替代性，臨時(shí)性”的用工需求，如此便可以同時(shí)幫實(shí)現(xiàn)企業(yè)提升工作效能、降低管理成本。

    勞務(wù)派遣的靈活性用工模式解決了企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展時(shí)的人事難題，被大多數(shù)企業(yè)所接受，并在全行業(yè)內(nèi)得到推崇。

            3、勞務(wù)派遣會(huì)消失嗎？

    那么，在這次調(diào)整期后的勞務(wù)派遣用工方式，會(huì)在人力資源外包服務(wù)中消失嗎？筆者以為不會(huì)，這主要從以下兩個(gè)方面來(lái)考慮：

            1）勞務(wù)派遣用工方式在國(guó)外的使用由來(lái)已久，通過(guò)對(duì)各行各業(yè)進(jìn)行調(diào)研，勞務(wù)派遣已經(jīng)在一些共性崗位明確其使用范疇，它將會(huì)一直存在。

             2）目前，碎片化時(shí)間的用工模式興起，尤其在O2O行業(yè)得到了大力發(fā)展。但這種新的用工模式仍然需要明確企業(yè)與雇傭者的關(guān)系。勞務(wù)派遣依然有它存在的必要性。如果，人力資源外包服務(wù)可以更靈活化、標(biāo)準(zhǔn)化，并與互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)結(jié)合，那么，勞務(wù)派遣將會(huì)迎來(lái)更大的發(fā)展空間，創(chuàng)造出更高的價(jià)值。