国产又猛又粗又黄的视频|午夜福利成人污在线观看|精品国产亚洲AV麻豆|黑人和国产小电影

關(guān)于勞務(wù)派遣的那些事兒

            1.什么是勞務(wù)派遣?

　　答：勞務(wù)派遣是一種特殊用工方式，與勞動者和用工單位直接訂立勞動合同的方式不同，勞務(wù)派遣存在三個主體和三種關(guān)系，即：

　?、艅趧?wù)派遣遣單位和被派遣勞動者因簽訂勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

　?、?a href="http://www.kleverfil.com/">勞務(wù)派遣單位和用工單位因簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而形成的合同關(guān)系;

　?、潜慌汕矂趧诱邽橛霉挝惶峁﹦趧佣纬傻氖聦崉趧雨P(guān)系。

             2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂何種勞動合同?

　　答：相對于普通的勞動合同用工而言，勞務(wù)派遣用工方式有著更大的不確定性，為保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，法律對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同做了特別要求：

　?、艖?yīng)當(dāng)訂立兩年以上的固定期限勞動合同;

　?、票慌汕矂趧诱邿o工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

             3.勞務(wù)派遣可以作為一種主要用工形式嗎?

　　答：不可以，勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式。為嚴(yán)格控制用工單位的被派遣勞動者的數(shù)量，強(qiáng)制要求用工單位在2016年3月1日后，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

              4.勞務(wù)派遣只能在哪些崗位上實施?

　　答：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。這主要是為了避免勞務(wù)派遣的濫用。

　?、排R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;

　?、戚o助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;

　?、翘娲怨ぷ鲘徫皇侵赣霉挝坏膭趧诱咭蛎摦a(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

            5.輔助性工作崗位如何確定?

　　答：與臨時性、替代性工作崗位相比，輔助性工作崗位的定義相對模糊，因此法律對確定輔助性崗位的程序作了規(guī)定：輔助性崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)用工單位職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

            6.如何保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利?

　　答：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

            7.人力資源公司跨地區(qū)派遣勞動者時如何參加社會保險?

　　答：跨地區(qū)派遣勞動者的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。