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勞務派遣應注意事項

    一、 用工單位的工作

            1、 應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔派遣員工的各項費用；

    2、為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；

    3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

              二、用人單位需應承擔的費用

            用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業(yè)務服務費和相關稅金。   

             三、適合勞務派遣的人員

勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：

1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；

3、服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5、物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；   

6、工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）； 勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。 

             四、勞務派遣時間的確定。

    勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

             五、派遣員工是否可以隨意辭退

             采取勞務派遣用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

            六、勞務派遣單位的法定責任

      1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；

    2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

            3、勞務派遣公司應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

           青島通運人力資源開發(fā)有限公司連云港分公司，系經國家工商和勞動部門批準成立的具有優(yōu)質的專業(yè)人力資源管理、咨詢機構,依托優(yōu)質到位的服務， 在保持“信息準確、處理及時、服務周到、反應迅速、流程規(guī)范”的優(yōu)勢特點下，秉承“用心做事、服務至上”的工作理念，為企業(yè)事業(yè)單位及政府部門提供人事代理、人才招聘、薪酬福利管理、勞動關系管理、社會保險住房公積金服務、企業(yè)補充商業(yè)保險、勞務糾紛等各類人力資源管理外包服務，為用工單位和求職人員爭取最大利益。