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勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀

    自從改革開放以來，中國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。全國有勞務(wù)派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到5%。隨著中國城市化進程的加快，中國勞務(wù)派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。

           中國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在中國顯示出促進就業(yè)的重要作用。在促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢哉f，在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預(yù)計到2015年中國勞務(wù)派遣工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。

          包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟是中國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從調(diào)查的情況看，中國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀如下：

    一、地區(qū)情況

東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括山東、江蘇、北京、天津、上海、廣東、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。

世紀(jì)通運集團以服務(wù)人民、奉獻社會為宗旨，以信譽第一、確保以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)回報于用戶的責(zé)任心，多年來贏得了全國各地廣大用戶的信任和支持。十幾年來，集團業(yè)務(wù)輻射區(qū)域不斷擴大，以青島為中心，山東為主體，先后跨入江蘇、遼寧、山西、陜西、四川、河南、安徽、湖北等二十多個省市自治區(qū)，并且先后與江蘇、山西、四川等單位以及集團公司建立了長期友好的業(yè)務(wù)關(guān)系。特別是青島通運人力資源資源開發(fā)有限公司下設(shè)兗州通運裝卸有限公司、蘇州通運勞務(wù)派遣有限公司、通運人力資源開發(fā)有限公司濟南分公司、通運人力資源開發(fā)有限公司煙臺分公司、通運人力資源開發(fā)有限公司威海分公司、通運人力資源開發(fā)有限公司濰坊分公司、通運人力資源開發(fā)有限公司黃島分公司以及重慶辦事處、連云港辦事處和揚州辦事處，近年來備受各方關(guān)注，得到了各級政府以及合作客戶的一致贊譽和好評。

二、行業(yè)情況

采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。

    企業(yè)情況勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。

三、從業(yè)人員情況

勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。

四、職業(yè)情況

勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務(wù)員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機、保安、廣告創(chuàng)意、股票運作、高級管理、市場分析、企業(yè)認(rèn)證、商務(wù)談判、外文翻譯、裝飾設(shè)計、課程講學(xué)、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。

四、經(jīng)營單位情況

經(jīng)營勞務(wù)派遣的主要是勞動部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。

           五、法律、規(guī)章建立情況

           由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一，勞務(wù)派遣在中國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，中國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的立法：既沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題。