国产又猛又粗又黄的视频|午夜福利成人污在线观看|精品国产亚洲AV麻豆|黑人和国产小电影

直接用工，還是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包？

用人單位與勞務(wù)外包公司簽訂協(xié)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)約定，勞務(wù)人員應(yīng)與勞務(wù)外包公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，外包公司有責(zé)任與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障等；

2013年7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。2014年1月24日，人力資源和社會(huì)保障部的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》頒布實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》此次修法中的很大篇幅，是針對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)無序發(fā)展、某些用人單位惡意利用勞務(wù)派遣制度、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)等問題，對(duì)勞動(dòng)派遣用工形式進(jìn)行的嚴(yán)格的限制與規(guī)范。相對(duì)于2008年《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣制度的框架性規(guī)定，新頒布的兩部法律對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、用工管理、同工同酬、法律責(zé)任等問題作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定，彰顯出勞動(dòng)立法部門對(duì)勞務(wù)派遣用工“嚴(yán)格限制加規(guī)范”的管理態(tài)勢(shì)，現(xiàn)實(shí)中大量采用勞務(wù)派遣用工的用人單位面臨著勞動(dòng)用工成本增加、法律用工風(fēng)險(xiǎn)加大等等不利狀況。

基于上述的背景，越來越多的使用勞務(wù)派遣用工的用人單位開始籌劃以新型的用工形式替代勞務(wù)派遣，此時(shí)勞務(wù)外包模式日益成為了用人單位們關(guān)注的焦點(diǎn)。勞務(wù)外包是以用人單位作為發(fā)包方，將某個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目外包給專業(yè)公司，由專業(yè)公司依據(jù)發(fā)包方的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞務(wù)服務(wù)，并對(duì)勞務(wù)服務(wù)的成果和質(zhì)量直接承擔(dān)責(zé)任的勞務(wù)承包形式。與勞務(wù)派遣或直接用工方式相比較，勞務(wù)外包用工具有許多優(yōu)勢(shì)：一、有效減少企事業(yè)單位的管理成本。非核心崗位勞動(dòng)者的管理事務(wù)由勞務(wù)外包公司來完成，企業(yè)能夠節(jié)省大量的員工管理成本，使管理者的精力能夠投入到其它使企業(yè)有效增值的經(jīng)營活動(dòng)中。二、有效分散企事業(yè)單位的勞務(wù)爭議風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和勞動(dòng)者并無勞動(dòng)用工關(guān)系，即使發(fā)生爭議，發(fā)包企業(yè)不需要承擔(dān)勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)。三、企事業(yè)單位無需承擔(dān)勞動(dòng)者的對(duì)外損害賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包關(guān)系人中，如果勞動(dòng)者給第三方造成國任何損害，勞務(wù)外包公司作為用人單位，需要向受害者承擔(dān)賠償責(zé)任，而發(fā)包企業(yè)不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

基于勞務(wù)外包用工的優(yōu)越之處，越來越多的用人單位開始舍棄勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)而采用外包形式。