人力資源勞務(wù)派遣行業(yè)資訊
勞動(dòng)合同法修改：加大勞務(wù)派遣用工限制強(qiáng)調(diào)同工同酬 十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議12月28日表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制 勞務(wù)派遣 用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例；被派遣勞動(dòng)者享有與用工..
社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來(lái)調(diào)整 繳費(fèi)基數(shù)將更合理
在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來(lái)調(diào)整。國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度..
勞務(wù)派遣過(guò)渡期已過(guò)，業(yè)務(wù)外包合同審核注意事項(xiàng)
如今，2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給予采用勞務(wù)派遣用工模式的用工單位2年的緩沖期早已過(guò)去，用工單位現(xiàn)在需要將其勞務(wù)派遣員工比例降至10%。由于新修改的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞務(wù)派遣職工與用工單位的其他職工享有同工同酬待遇、對(duì)勞務(wù)..
人口紅利消失,企業(yè)進(jìn)入搶人時(shí)代
對(duì)于來(lái)自全球的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，中國(guó)的中低端制造業(yè)有著無(wú)法克服的頑疾，比如生產(chǎn)技術(shù)含量、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、品牌意識(shí)等等，在勞動(dòng)力成本擠壓和優(yōu)惠政策吸引雙管齊下，繼續(xù)轉(zhuǎn)移成為這些企業(yè)惟一的選擇。調(diào)查結(jié)果顯示，在國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)移的企業(yè)中，其中35%轉(zhuǎn)移到本省其他地方..
中國(guó)服務(wù)外包發(fā)展的四個(gè)趨勢(shì)
服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)熱潮開(kāi)啟，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。服務(wù)外包輕資產(chǎn)、智力投入為主的特色，是非常符合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域。在國(guó)家鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的政策環(huán)境下，2015年服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)有望掀起創(chuàng)業(yè)熱潮，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)窗口期。特別是隨著服務(wù)外包孵化環(huán)境的成熟..
勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)就業(yè)起到的四個(gè)作用
勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開(kāi)發(fā)。從我國(guó)的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移 到2000年止，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到..
全國(guó)社保代繳哪個(gè)才是真靠譜？
隨著越來(lái)越多的社保代繳公司的出現(xiàn)，讓廣大的用戶在尋找社保代繳公司的時(shí)候眼花繚亂。那么目前的社保代繳公司給大家都提供了什么坑呢？一、入門(mén)交錢(qián)少，門(mén)里陷阱多.目前有很多社保代繳公司為了拉攏客戶，使用低價(jià)手續(xù)費(fèi)吸引社保用戶。那么手續(xù)費(fèi)低并不..
人力資源外包的三個(gè)要點(diǎn)
第一，人力資源外包不僅僅是人事代理。對(duì)于國(guó)內(nèi)很多銀行來(lái)說(shuō)，對(duì)于人力資源外包的認(rèn)識(shí)還停留在“人事代理=人力資源外包”的傳統(tǒng)層面，認(rèn)為招聘和培訓(xùn)等實(shí)施外包是可以的，而對(duì)于薪酬管理、績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃等人力資源管理的核心內(nèi)容則認(rèn)為是不可..
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