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通運連云港分公司積極做好春節(jié)后招聘和人員儲備工作

    春節(jié)前后是在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)密集的時期，對于招聘工作和人員信息儲備工作來說也是一個非常有利的契機。通運連云港分公司能認準(zhǔn)這一大好時機，充分做好招聘和人員儲備工作，以滿足春節(jié)后各崗位的用工需求。

一、認真梳理各崗位用工需求，及時排查現(xiàn)有勞務(wù)人員的思想，對春節(jié)后離職思想波動較大人員的做好統(tǒng)計和跟蹤，以便做好節(jié)后人員的補充工作。

二、做好招聘渠道的分析與選擇準(zhǔn)備。根據(jù)崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態(tài)，及各種招聘渠道方式的優(yōu)劣。綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標(biāo)準(zhǔn)，進行招聘渠道的選擇。力求所選擇的招聘渠道從人才的數(shù)量、質(zhì)量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。

    三、采用多種渠道的招工方式，建立人員信息儲備。收集和統(tǒng)計年后當(dāng)?shù)亻_展招聘會的信息，相對應(yīng)的做好準(zhǔn)備工作，防止年后的手忙腳亂。印發(fā)招聘信息，利用春節(jié)前的一天時間去周邊居民區(qū)發(fā)放招聘簡章。利用工人走親訪友之際，做好公司招聘信息宣傳，擴大招聘范圍。聯(lián)系當(dāng)?shù)?a href="http://www.kleverfil.com/sl/wbfw/lw/">勞務(wù)代理，建立合作伙伴，擴寬招聘渠道。及時收錄詢問人員信息，做好年后信息回訪工作。

    四、積極與合作單位人事負責(zé)人及醫(yī)院體檢部門進行協(xié)商，安排好年后勞務(wù)人員的面試、體檢、入職和培訓(xùn)等工作，保證人員能夠及時到位。