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通運(yùn)代發(fā)工資的好處、優(yōu)勢(shì)及內(nèi)容

  一、代發(fā)工資的好處　　

　1、減輕了用人單位財(cái)務(wù)部門的壓力，節(jié)省了人力、物力，提高了工作效率?！　?/span>

　2、減少資金在途時(shí)間，可保資金安全，加速資金周轉(zhuǎn)。　　

　3、委派專業(yè)勞務(wù)公司發(fā)放工資，保證工資發(fā)放的透明度和合理化，讓員工在公平、公開的環(huán)境獲得相應(yīng)報(bào)酬，從而激勵(lì)員工，提高工作效率?！　?/span>

　二、通運(yùn)代理優(yōu)勢(shì)　　

　1、通過通運(yùn)代理以正規(guī)的操作方式，可提供相應(yīng)的代發(fā)工資發(fā)票　　

　代發(fā)工資是我公司人力資源服務(wù)項(xiàng)目中的一項(xiàng)服務(wù)，所以通過我公司發(fā)放工資是一種正常的途徑，正規(guī)的操作，我公司根據(jù)每月實(shí)際發(fā)放工資金額開據(jù)發(fā)票，免收工資金額的稅點(diǎn)?！　?/span>

　2、通過通運(yùn)代理可簡化手續(xù)　　

　通過其他方式發(fā)放工資從手續(xù)上來講同樣需要代理公司自己負(fù)責(zé)工資的發(fā)放，這樣一來增加了一定的人工成本，而通過我公司發(fā)放工資，該筆工資費(fèi)用到我公司帳戶后都是由我公司對(duì)應(yīng)工資發(fā)放的所有事宜?！　?/span>

　3、通運(yùn)人力資源公司與銀行有良好的合作關(guān)系　　

　傳統(tǒng)上，企事業(yè)單位一直沒用銀行代發(fā)工資這一模式，銀行只負(fù)責(zé)將工資分存到各員工銀行帳戶，工資計(jì)提的其余工作均由用人單位自行負(fù)責(zé)，大大加重了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，另外銀行未能開具相應(yīng)工資金額的發(fā)票。如通過我公司發(fā)放工資，我公司可負(fù)責(zé)計(jì)發(fā)工資各項(xiàng)工作，并與銀行建立了良好的合作關(guān)系，保證工資發(fā)放的安全、快速，實(shí)現(xiàn)全省聯(lián)網(wǎng)，異地取款的優(yōu)勢(shì)。

  三、服務(wù)的具體內(nèi)容　　

　  用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由我公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。我公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)，處理工資卡遺失、補(bǔ)辦等相關(guān)手續(xù)。另外，可根據(jù)用人單位需要選擇工資現(xiàn)金發(fā)放形式，由我公司派專人到單位進(jìn)行工資發(fā)放，保證資金的有效發(fā)放和盡量減少資金中途流轉(zhuǎn)時(shí)間。

　　代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇。