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勞務派遣工若患有職業(yè)病可享受哪些待遇？

          針對于勞務派遣行業(yè)內來說，眾所周知，勞務派遣工在勞動過程中，有一定幾率遭受人身或者精神傷害，為保護勞動派遣工的自身利益，國家規(guī)定因遭受職業(yè)病危害因素的危害而引起疾病，依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

    (1)對從事有害作業(yè)的勞務派遣工，其所在單位必須為其建立健康檔案，按規(guī)定接受職業(yè)健康檢査所占的生產、工作時間，應按正常出勤處理，舉個例子職業(yè)病防治機構診斷組認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期伺可享受職業(yè)病待遇；從事有害作業(yè)的勞務派遣工變動工作單位時，事先須經當?shù)芈殬I(yè)病防治機構進行健康檢査，其檢査材料裝人健康檔案。

    (2)用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢査。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫時不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。用人單位對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的勞務派遣工，應當給予適當崗位津貼。

    (3)職業(yè)病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，可依法向用人單位提出賠償要求。

    勞務派遣工被診斷患有職業(yè)病，用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔；職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

    用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務派遣工進行健康檢査，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位，其新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責！