淺談對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
勞務(wù)派遣缺乏完善的法律規(guī)范、為逃避法定義務(wù)而通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工，甚至由本單位或關(guān)聯(lián)單位設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向本單位派遣員工，造成用工單位肆意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后又以與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系為由推卸責(zé)任的情況；另一方面，一..
人力資源管理與企業(yè)文化的作用融合
在企業(yè)文化建設(shè)中形成的一種非行政、非經(jīng)濟(jì)的心理約束氛圍, 能增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、行政手段制約功能。企業(yè)依靠管理規(guī)范、服務(wù)規(guī)范和各種規(guī)章制度以行政命令的手段約束員工行為,而價(jià)值觀、道德觀、行為準(zhǔn)則同樣可以約束、規(guī)范員工行為,如同上層建筑一樣,一旦形成,表現(xiàn)..
2017勞務(wù)派遣新政策
我們知道很多單位與勞務(wù)派遣單位合作，由勞務(wù)單位安排員工到用人單位工作，這樣的員工被稱為勞務(wù)工，他們?cè)诠ぷ鲘徫缓凸ぷ鞔錾隙寂c正式工有很大差別，國(guó)家為了減少這種差別出臺(tái)了一系列政策。接下來(lái)由小編為大家整理了一些關(guān)于2017勞務(wù)派遣新政策方..
外包模式解決人力資源服務(wù)行業(yè)招聘難問(wèn)題
目前，中國(guó)人口老齡化趨勢(shì)明顯，當(dāng)前勞動(dòng)力平均年齡為37.57歲，年輕型勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在。數(shù)據(jù)顯示，截至2015年末，上海戶籍人口中60歲以上者占30.2%，老齡化率領(lǐng)跑全國(guó)。與此同時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)力需求與供給比例已由2001年的0.65左右，在2014年升至..
尋夢(mèng)想合伙人-連云港通運(yùn)勞務(wù)合伙人手冊(cè)
全國(guó)各地：有興趣有實(shí)力的個(gè)人，不限職業(yè)；各種勞動(dòng)局，各級(jí)職介機(jī)構(gòu)，中介組織，以及勞務(wù)中介組織，商業(yè)組織等等。只要您具備線下招聘資源或網(wǎng)絡(luò)招聘資源，即可報(bào)名參與。..
通運(yùn)勞務(wù)尋優(yōu)質(zhì)合作企業(yè)-連云港勞務(wù)公司
“你用人，我管人”，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。是將一些傳統(tǒng)上由企業(yè)內(nèi)部人員負(fù)責(zé)的非核心業(yè)務(wù)或加工方式..
勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩..
通運(yùn)王總出席李滄區(qū)第六屆人民代表大會(huì)第一次會(huì)議開幕式
群賢畢至謀發(fā)展，凝心聚力鑄華章。2月26日，青島市李滄區(qū)第六屆人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在區(qū)機(jī)關(guān)大禮堂隆重開幕，青島世紀(jì)通運(yùn)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理王軍先生作為代表團(tuán)成員出席會(huì)議。 ..
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