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“勞務(wù)派遣”還是“服務(wù)外包”？

    “服務(wù)外包”是現(xiàn)在的一大趨勢(shì)與之類似的還有個(gè)概念，叫“勞務(wù)派遣”,但是聰明的你，能分清嗎？什么是 “勞務(wù)派遣”和“服務(wù)外包”？

案例故事

   小李是一家公司的HR。最近公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需要他從外部對(duì)接一些資源，現(xiàn)在就有兩種方式擺在了他的面前：“勞務(wù)派遣”和“服務(wù)外包”。然而這兩者又分別是什么呢？

具體說(shuō)明

    什么是 “勞務(wù)派遣”和“服務(wù)外包”呢？

    1、勞務(wù)派遣是什么

    勞務(wù)派遣又叫做人才派遣或人才租賃，是人力資源外包的一種，是一種由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將該勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作的特殊用工形式。

勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與被派遣工人之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣在本質(zhì)是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。

    被派遣工人在用工單位的人事關(guān)系是由勞務(wù)派遣公司管理（包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)、上繳保險(xiǎn)等），但人員的管理由用工單位負(fù)責(zé)。

    用工單位雖然沒(méi)有和被派遣勞動(dòng)者發(fā)生法律上的勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際負(fù)責(zé)管理、指揮勞動(dòng)者。

    2、服務(wù)外包又是啥

    企業(yè)把部分業(yè)務(wù)外包出去，交給外部團(tuán)隊(duì)去做，把有限的資源集中在公司的核心能力上，這樣的經(jīng)營(yíng)管理模式就叫做服務(wù)外包。

    服務(wù)外包是一種較新的經(jīng)營(yíng)管理模式，目的在于降低成本、提高效率，也為了增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境的應(yīng)變能力。

    當(dāng)公司的業(yè)務(wù)被外包時(shí)，公司只需負(fù)責(zé)外包費(fèi)用，不涉及到人員的管理。

    當(dāng)公司同外包公司簽訂完服務(wù)外包合同后，就相當(dāng)于說(shuō)：“人是你們的，問(wèn)題都由你們解決”。

    勞務(wù)派遣與服務(wù)外包有啥區(qū)別？

    服務(wù)外包雖然和勞務(wù)派遣有著本質(zhì)上的不同，但如果操作不當(dāng)，是有可能具備勞務(wù)派遣的特點(diǎn)，并被認(rèn)定為“名為外包實(shí)為派遣”的。

    兩者的相似之處，是勞動(dòng)者都在為法律上的雇主之外的單位干活。但不同之處在于“管理權(quán)”，如何“使用勞動(dòng)者”是區(qū)分兩者不同的關(guān)鍵。