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勞務(wù)外包未來趨勢 行業(yè)前景不可估量

       勞務(wù)外包是近幾年來在市場上推出的一種新型服務(wù)。從2001年興起的勞務(wù)派遣開始，發(fā)展到現(xiàn)在的勞務(wù)外包，已經(jīng)走過了10余個年頭。記者連日來在采訪中發(fā)現(xiàn)，這種新型的人力資源供應(yīng)行業(yè)的前景不可估量。

       隨著勞務(wù)外包觀念的深入，這些人才機(jī)構(gòu)的發(fā)展勢頭會越來越好。對于這些人才機(jī)構(gòu)來說，只需投入人力和各大中專院校建立用工聯(lián)系，與勞務(wù)工人建立用工檔案，與各大企業(yè)建立合作關(guān)系，除此外并沒有多大的投入，因此這是一個以小博大的產(chǎn)業(yè)。

       據(jù)了解，目前做得最大的人才機(jī)構(gòu)，年派遣人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了2萬人，粗略估計，勞務(wù)派遣外包人數(shù)可達(dá)20萬人左右，按照目前的市場行情計算，創(chuàng)造效益可達(dá)到2億元以上。

      其實，我們的勞務(wù)外包，也是向歐美學(xué)習(xí)過來的。在歐美，一個企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)可以分為五層：一是通過人才派遣、駐點(diǎn)服務(wù)的員工；二是應(yīng)項目需求而生的臨時員工；三是薪酬外包員工；四是正式員工；五是骨干員工。絕大多數(shù)員工的發(fā)展軌跡和企業(yè)的人才需求都沿著這五層逐步向上遞進(jìn)，而五層的前三層往往都是通過人力資源外包來實現(xiàn)的。

      目前，在全球激烈競爭下，企業(yè)瘦身、僅保留部分核心員工，而將外圍業(yè)務(wù)改由派遣人員提供的風(fēng)潮已經(jīng)開始席卷全世界。人力資源外包行業(yè)雖然是人事精簡下所誕生的新興行業(yè)，但從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)在面臨轉(zhuǎn)型時，一些流動率高的基層人員，甚至中層管理者，未必每一個都需要企業(yè)親自招募，因此，暫時性人員這個觀念頗受好評，人才外包逐漸被推廣開來。

      據(jù)了解，隨著人力資源外包業(yè)務(wù)和技術(shù)的成熟，人力資源公司所囊括的人力資源包括從總機(jī)小姐、柜臺服務(wù)員的基層人員，到各式各樣的專業(yè)人員，乃至中高階層的管理者，這些人才都可以由人力資源公司負(fù)責(zé)替企業(yè)尋找。因為其具備多元化的選擇空間，不僅節(jié)省了企業(yè)人力資源部門征聘人才的時間，技術(shù)上的成熟也使人力資源公司為各行各業(yè)客戶補(bǔ)給各方面、各層級的專業(yè)人才提供了可能。

       把不懂的業(yè)務(wù)全部包出去，只做我們熟悉的。這一管理思潮正獲得越來越多企業(yè)的認(rèn)同與采納。相當(dāng)多的跨國公司、國內(nèi)本土公司以及有關(guān)社會機(jī)構(gòu)已經(jīng)對人力資源外包表現(xiàn)出了濃厚的興趣與極高的關(guān)注度。同時，企業(yè)數(shù)量眾多，人口基數(shù)大，隨著商業(yè)環(huán)境的不斷完善與企業(yè)觀念的不斷更新，人力資源服務(wù)行業(yè)將具有廣闊的市場前景。

       但同時，目前盡管人力資源外包發(fā)展態(tài)勢良好，但人才機(jī)構(gòu)必須修煉好內(nèi)功，明確定位，認(rèn)清自己才是派遣人員的雇主，必須幫助員工提升。要為企業(yè)培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才，而不僅僅只是做個人才中介商。其次，企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識到人力資源外包價值，更多的在于解決其短期用工的困難，并提供專業(yè)與多元化的人力補(bǔ)給，解決企業(yè)尋才的困擾。最后，年輕的員工，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生需要認(rèn)識到，人才中介為他們開辟了一條新的求職與提升之路。只有處理好這三點(diǎn)，才能鑄就“三贏”的人力資源外包市場，使人力資源外包行業(yè)穩(wěn)步健康地成長。