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如何才能避免企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)

   通運(yùn)人力資源公司來給大家簡單介紹一下關(guān)于怎樣才能避免企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)呢？

           1、要允許招用有缺點(diǎn)的員工，不一味地去追求完美。很多時(shí)候，一個(gè)人才某方面能力很突出，但另一方面某個(gè)缺點(diǎn)也很明顯。這時(shí)候，人事有時(shí)很糾結(jié)，往往最后關(guān)頭因怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，向應(yīng)聘者關(guān)閉了大門。須知，“人無完人，金無足赤”，如果能用人所長﹑避其所短，相信人才一定能一展才學(xué)，找到施展才干的舞臺！

　　2、要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的實(shí)際需要選拔人才。我們都知道，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)﹑發(fā)展﹑成熟等不同的階段，對人才的需求是不一樣的！人事必須要有戰(zhàn)略眼光，因應(yīng)形勢，認(rèn)真任能，努力企業(yè)的發(fā)展需要。

    3、找最合適的不找最優(yōu)秀的。人事選人時(shí)一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實(shí)很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進(jìn)來，最終還會(huì)因不能“適才適所”等各位原因離開。

    4、高端人才可適當(dāng)委托人力資源公司。對于高端人才，一方面難以網(wǎng)羅，另一方面，一旦用錯(cuò)人，對企業(yè)可能招致巨大的損失！其用人風(fēng)險(xiǎn)也是蠻大的！人力資源公司對高端人才有一定的招聘渠道和招聘經(jīng)驗(yàn)，一般能較快和較好地為企業(yè)找到合適的人才。

     5、要走出招聘誤區(qū)：唯文憑誤區(qū)、唯直覺誤區(qū)、唯資歷誤區(qū)、唯精英誤區(qū)、唯全才誤區(qū)、唯權(quán)威誤區(qū)等。人事不能以文憑高低論英雄，名校畢業(yè)并不一定代表能力就強(qiáng)，相反，不少自學(xué)成才的人反倒是有真才實(shí)學(xué)的人。

　  6、嚴(yán)格遵守招聘原則：公開招聘、公平競爭、公正考核、擇優(yōu)錄用。人事只有嚴(yán)守招聘原則，才能為企業(yè)招到優(yōu)秀的合適的人才。防止劣才和庸才入職上崗。