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勞務(wù)派遣能較好地解決季節(jié)性用工的問題

     每個公司的用工高峰期不盡相同，通過勞務(wù)派遣能較好地解決季節(jié)性用工的問題。在新規(guī)下，就需要創(chuàng)新應(yīng)對之策，比如勞務(wù)外包，就像服務(wù)外包一樣，把部分業(yè)務(wù)甚至全部業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)承包。這要求人力資源企業(yè)有非常強的管理和執(zhí)行能力，只有練好‘內(nèi)功’才能承接下勞務(wù)外包，而不是所謂的‘假外包真派遣’，這在新規(guī)中同樣是禁止的。

    為了節(jié)省人力開支，降低成本，很多公司在選擇員工時沒有招聘合同工，而是通過勞務(wù)派遣公司來選擇派遣員工。按照現(xiàn)在的管理操作，派遣員工的工資比其他員工要低一個檔次，很多人基本享受不到額外的福利待遇。3月1日起施行的《勞動派遣暫行規(guī)定》，對勞務(wù)派遣用工比例作了嚴(yán)格限制，用工單位使用的臨時工數(shù)量不能超過其用工總量的10%。

     正是針對這樣的不公平待遇，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明文規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

   《規(guī)定》第二條中明確指出，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

    業(yè)內(nèi)人士解讀，《規(guī)定》中用工單位的適用范圍排除了國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，也就是說，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體采用勞務(wù)派遣用工模式使用編外人員時，可以不受規(guī)定的限制。照顧了國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的特殊性，也可能會因此導(dǎo)致國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體濫用勞務(wù)派遣。