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通運(yùn)人力資源派遣的優(yōu)勢(shì)
 
       
發(fā)布日期：[2016-01-28]   
  
           
         減輕勞動(dòng)強(qiáng)度：通運(yùn)人力資源負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效的減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證用過(guò)單位能集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

　　減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：由于勞動(dòng)者與通運(yùn)人力資源建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由通運(yùn)人力資源負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

　　分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：用人單位使用的是通運(yùn)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

　　降低成本費(fèi)用：用人單位把日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作委托給通運(yùn)人力資源后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報(bào)。

　　自主靈活用工：有通運(yùn)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司協(xié)助，在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具體情況適時(shí)調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

　　規(guī)范用工行為：采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實(shí)現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。





 

	
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