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勞務(wù)派遣的特征
 
       
發(fā)布日期：[2016-01-28]   
  
           
   1、勞務(wù)派遣具有三方主體

   勞務(wù)派遣的用工方式不同于傳統(tǒng)的用工模式，傳統(tǒng)的用工方式只涉及到雙方主體（用人單位和勞動者），勞務(wù)派遣存在三方主體（勞務(wù)派遣公司、實(shí)際用工單位和勞動者）。勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，雙方之間形成勞動關(guān)系；用工單位對勞動者有監(jiān)督、使用指揮權(quán)及勞動給付的請求權(quán)；勞務(wù)派遣公司和用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞動者的雇傭和使用權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、存在兩個合同

   在勞務(wù)派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個合同：一是勞務(wù)公司與勞動者訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。通過勞動合同確定了“雇主”和“雇員”的身份，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)向被勞動者支付工資、為其繳納社會保險(xiǎn)、保障無工作期間的最低工資收入等義務(wù)，二者之間是勞動關(guān)系。二是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

3、勞動力的“雇傭”和“使用”分離

   勞務(wù)派遣是將勞動力的“雇傭”與“使用”分離。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司是勞動者的雇主但卻不是勞動者實(shí)際給付勞動的對象。相反，用工單位雖與被勞動者無勞動關(guān)系，卻依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，是勞動者實(shí)際的勞動給付請求權(quán)人，可以對勞動者的勞動過程進(jìn)行監(jiān)督管理。





 

	
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