如何選擇勞務(wù)派遣單位？
客戶確定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前，一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面：1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊(cè)資本金. 用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊(cè)的具備獨(dú)立法..
勞務(wù)派遣原則介紹
《勞動(dòng)合同法》[4]第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?全國人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須..
正確理解“勞務(wù)派遣“和”人力資源外包“概念
《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕47號(hào)，以下簡稱47號(hào)公告）對(duì)于勞務(wù)派遣和人力資源外包的稅收政策進(jìn)行了明確，由于兩者概念相近，導(dǎo)致納稅人對(duì)此可能會(huì)有混淆，..
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要點(diǎn)解讀
2013年12月20日，人力資源社會(huì)保障部審議通過了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（下稱《暫行規(guī)定》），2014年1月24日予以公布，自2014年3月1日起施行?！稌盒幸?guī)定》主要對(duì)適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，法..
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包解決方案
一、勞務(wù)派遣規(guī)制加劇導(dǎo)致“有限存在”
“勞務(wù)派遣”從改革開放初期服務(wù)于外資企業(yè)和外國機(jī)構(gòu)駐華辦事處，到國企改革改制職工分流安置，再到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企央企編制外用工，可以看到我國“勞務(wù)派遣”與發(fā)達(dá)國家作為市場化手段解決彈性用工有著..
通運(yùn)人力多方法提升派遣員工凝聚力
目前我國通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)大約在300到600萬人之間；考慮到國內(nèi)低素質(zhì)勞動(dòng)力較為巨大，以及非正規(guī)就業(yè)成本相對(duì)較低的情況，勞務(wù)派遣的就業(yè)潛力遠(yuǎn)高于其他國家，預(yù)計(jì)可達(dá)到1000萬人左右，勞務(wù)派遣已成為我國靈活就業(yè)形式的重要組成。..
“營改增”后，勞務(wù)派遣或成企業(yè)主流用工形式
“營改增”后，勞務(wù)派遣或成企業(yè)主流用工形式商品價(jià)值=c+v+m，其中c代表生產(chǎn)資料價(jià)值，v代表勞動(dòng)力的價(jià)值，m代表剩余價(jià)值。而增值稅是對(duì)c+v的部分征稅。也就是說，企業(yè)支付本單位雇員的勞動(dòng)力成本無法從增值稅中抵扣。因此，全行業(yè)“營改增”后，以勞動(dòng)..
通運(yùn)勞務(wù)派遣解讀勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別
一、規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系..
| 地址：連云港市連云區(qū)板橋鎮(zhèn)祥和路16號(hào) Copyright 2015 通運(yùn)人力資源（連云港）分公司, All Rights Reserved. 蘇ICP備17001002號(hào)-1 蘇公網(wǎng)安備 32070302010068號(hào) |
服務(wù)熱線：15205136237 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
