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2017勞務派遣的五大趨勢

       勞務派遣起源于歐美，先后在歐洲的比利時、法國、英國、挪威、荷蘭、美國、日本、澳大利亞興起，于20世紀80年代初進入中國。“勞務派遣自發(fā)生后世界主要國家對其的態(tài)度可以分為兩類，一類是多數(shù)歐洲國家以及日本，嚴格禁止勞務派遣；另一類是英國、美國、澳大利亞、新西蘭、加拿大、瑞士等自由主義傳統(tǒng)濃厚的國家，對勞務派遣采取寬松、開放的態(tài)度。嚴格禁止的國家隨后分化為兩種傾向：一種是絕大多數(shù)國家經(jīng)歷了禁止、管制到開放的發(fā)展趨勢；二是少數(shù)國家依然堅持禁止態(tài)度，如希臘。”（引用自經(jīng)濟管理出版社的《勞務派遣——基于戰(zhàn)略選擇、制度構(gòu)型和資源整合的研究》）       

        勞務派遣自起源到現(xiàn)在，經(jīng)歷了上百年的發(fā)展，即使在國家嚴格禁止的情況下依然頑強地生存并不斷發(fā)展壯大，我相信勞務派遣在中國也會長期存在并發(fā)展壯大，一方面是《勞動合同法》已經(jīng)承認了勞務派遣的合法地位，另一方面是《勞務派遣暫行規(guī)定》等政策上會嚴格管制以避免其負面影響。下面我將探討下勞務派遣能解決哪些用工問題。

       一、彈性用工問題  

       勞務派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。  

       彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經(jīng)濟形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢，除開勞務派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務派遣是所有彈性用工里相對規(guī)范的一種（因為用工就會涉及員工的勞動關(guān)系、薪酬、個稅、保險、發(fā)票等問題，而勞務派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題，可以通過勞動合同、代發(fā)工資、代交個稅、代交社保等方式解決其他用工問題）。

       二、解決編制問題

       在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞務派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

        三、解決招聘問題  

        春節(jié)剛過完，各家企業(yè)都進入忙碌的招聘工作中，勞務派遣公司也進入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取勞務派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務派遣公司的首要指標。   

         四、解決成本問題

       早期的勞務派遣解決最多的是員工招聘問題，最近兩年我接觸比較多的是通過勞務派遣解決用工成本問題。對于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過勞務派遣公司降低用工成本成了選擇勞務派遣公司的硬需求。通過勞務派遣降低用工成本的方式有兩種：  

       一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國的一些城市，為了吸引招商引資，個別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達到50%以上，這種優(yōu)惠政策對于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。     

        另一種是改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時工、臨時工，非全日制用工，一個員工可以到多個單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購買一個社保單工傷和商業(yè)意外險。

        五、解決用工風險問題  

        最近兩年，很多共享經(jīng)濟類企業(yè)找到我們，想通過勞務派遣解決企業(yè)的用工風險問題。例如工傷風險、不簽訂勞動合同的雙倍工資風險、個稅基數(shù)風險、社保繳納風險、政府監(jiān)管風險。    

勞務派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務派遣公司有豐富的處理用工風險經(jīng)驗，我們可以通過專業(yè)的法律知識、嚴格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的幫助客戶降低用工風險。