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法律對(duì)勞務(wù)派遣中逆向派遣和再派遣的限制有哪些？

    正向派遣和逆向派遣有何不同？這兩種派遣方式會(huì)使用人單位成為什么法律責(zé)任和后果？　所謂的“逆向勞務(wù)派遣”，與“正向勞務(wù)派遣”正好相反，兩者的區(qū)分主要在于是用人單位在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)介入之前是否已經(jīng)在使用該勞動(dòng)者，往往這類反向模式的勞務(wù)派遣是勞動(dòng)糾紛發(fā)生率最高的。

　　(一)正向派遣和逆向派遣

　　1、正向派遣：“正向勞務(wù)派遣”是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，明確需要接受勞務(wù)派遣崗位的任職資格要求、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，再由派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位要求推薦合適人選并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義派遣到用人單位提供勞務(wù)。“正向勞務(wù)派遣”中，用人單位和派遣機(jī)構(gòu)之間形成一種純粹的勞務(wù)合同關(guān)系，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　2、逆向派遣：“逆向勞務(wù)派遣”是指用人單位實(shí)際上已經(jīng)在使用勞動(dòng)用工，為規(guī)避相關(guān)法律責(zé)任而以勞務(wù)派遣的形式重新建立了勞務(wù)關(guān)系，掩蓋原來的勞動(dòng)合同關(guān)系。包括以下兩種類型：

　　第一類是出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考慮，用人單位與勞動(dòng)者先行解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后，以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在原用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)；

　　第二類是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，且尚未解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考慮，讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在原用人單位從事勞動(dòng)。

　　所謂的“逆向勞務(wù)派遣”，與“正向勞務(wù)派遣”正好相反，兩者的區(qū)分主要在于是用人單位在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)介入之前是否已經(jīng)在使用該勞動(dòng)者，往往這類反向模式的勞務(wù)派遣是勞動(dòng)糾紛發(fā)生率最高的。

　　(二)用人單位的不同法律責(zé)任和后果

　　三種類型的勞務(wù)派遣所產(chǎn)生的法律后果是不同的：

　　1、“正向勞務(wù)派遣”中，用人單位和人力資源公司之間形成勞務(wù)合同關(guān)系，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，一般情況下均由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的用工主體的法定義務(wù)。

　　2、對(duì)于第一種類型的逆向勞務(wù)派遣，用人單位與勞動(dòng)者先行解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后，以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在原用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)，可以認(rèn)為勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，可認(rèn)為是有效勞務(wù)派遣。因此認(rèn)為：勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體責(zé)任。

　　3、第二種類型是用人單位與勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣存在前簽訂過勞動(dòng)合同，尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)借助勞務(wù)派遣的形式，來掩蓋和規(guī)避真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系的假派遣。由于勞動(dòng)關(guān)系的唯一性，且用人單位“逆向派遣”的目的是為了逃避法律責(zé)任，應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)所簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同，用人單位與勞動(dòng)者仍存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　在實(shí)踐中，不少企業(yè)存在對(duì)《勞動(dòng)合同法》的曲解，不少企業(yè)中存在“逆向勞務(wù)派遣”，在國有企事業(yè)單位的早期外聘員工中尤其突出，現(xiàn)司法實(shí)踐中，一般會(huì)審查是否存在假派遣的情形，如存在假派遣，則存在被確認(rèn)為無效派遣的風(fēng)險(xiǎn)因此，建議企業(yè)盡量選擇“正向勞務(wù)派遣”，如果不得以選擇“逆向勞務(wù)派遣”則應(yīng)該在解除或終止原有勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的前提下方可安排勞務(wù)派遣。

　　(三)禁止再派遣

　　除了上述提到逆向派遣會(huì)給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)之外，《勞動(dòng)合同法》第62條還明確規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這一規(guī)定是對(duì)用工單位將被派道勞動(dòng)者再派遣至其他用人單位的禁止性規(guī)定。也就是說，用工單位只能自己使用被派逢勞動(dòng)者或者在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形時(shí)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，但是不能將被派遣勞動(dòng)者私自派遣到其他單位，否則將受到《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定的相應(yīng)處罰