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創(chuàng)新勞務(wù)派遣傳統(tǒng)模式,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工格局

    勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，廣泛認(rèn)可的概念是：指人力資源公司與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動。國際勞務(wù)組織將勞務(wù)派遣界定為：提供雇傭工人服務(wù)，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自然人也可以是法人，由第三方給工人分配任務(wù)并且監(jiān)督執(zhí)行。

            勞務(wù)派遣打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模式，在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)了第三方主體。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系只存在用人單位和勞動者兩個主體，是一對一的直線型勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣關(guān)系中則存在著人力資源公司單位、被派遣的勞動者和要派單位三個主體，三者之間存在著復(fù)雜的三角法律關(guān)系。勞動合同法實施以來，多數(shù)企業(yè)對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。

            勞務(wù)派遣使得勞動者的雇傭和勞動者的使用分離，是人力資源公司雇傭的勞動者，但是勞動者卻要為被派單位勞動，被派遣者不與實際勞動的單位簽訂勞務(wù)合同，而是和人力資源公司簽訂合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊勞動關(guān)系。

           勞動派遣三方的關(guān)系性質(zhì)和責(zé)任分配

           勞務(wù)派遣使得勞動者就業(yè)方式更加靈活多變，適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)下市場主體的需要，在我國，勞務(wù)派遣起步較晚，但是近年來發(fā)展卻得到了迅速的發(fā)展，在適應(yīng)市場需求的同時，也帶來了不可忽視的問題，因為在這種形勢下，對派遣單位和要派單位的責(zé)任分配會非常困難，而且三方主體之間的法律關(guān)系到底如何，至今還是一個備受爭議的話題。三方之間的法律關(guān)系關(guān)乎勞動者在勞務(wù)派遣中的法律地位，是分配勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)。