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勞務派遣為什么現(xiàn)在這么火

   《勞動合同法》中對勞務派遣用工模式的權利與義務做了更明確的規(guī)范，其充分介紹了勞務派遣型用工模式在《勞動合同法》中的重大性，含義在于更好的保護三方權益，即用工集團、勞務派遣機構、勞動者的合法權益?！秳趧雍贤ā分兄匦露x了被派遣勞動者的薪水標準應按所在當?shù)赜霉挝坏男剿畼藴蕦嵤?，構建了和諧穩(wěn)定的勞資關系，同時也有利的促進了勞務派遣業(yè)的進展，使得勞務派遣行業(yè)快速進入有序的快速進展軌道。

    勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位依據(jù)打工實質(zhì)需求，向人力資源公司提出所用人員的標準因素和薪水福利待遇等，勞務派遣公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲存人才中心等手段搜尋合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位開展選擇并確定。然后用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與勞務派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與勞務派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。